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第6章 步步为营（第1页）

王宇航打量了一番办公室的布置，正准备开始工作，突然听到一阵轻轻的敲门声。他回过头，看向门口，语气平静而礼貌地回应：“请进。”

门被轻轻推开，一位女士走了进来。她身材高挑，穿着简洁的职业套装，手里拿着一份文件夹，面带微笑地走向王宇航。

“您好，王教练。我叫安娜，是球队的人事主管。”她伸出手，友好地做了个自我介绍，继续说道：“主要负责球队的行政事务和人员配置工作。”

王宇航点了点头，握了握她的手，安娜随即打开文件夹，递给他几份文件：“我带来了一些球队目前的人员安排和设施清单，让您尽快熟悉情况。”

她指了指其中一份文件：“这里是目前山猫队的所有职员名单，像球队的医疗组、体能教练、数据分析师等团队成员的联系方式。至于助理教练和其他战术教练，这些职位不在名单上，因为他们需要由您亲自面试和挑选。这是我们特意为您保留的权利。”

王宇航仔细翻看了名单，发现确实如她所说，医疗团队和后勤组已经准备就绪，而他所需要重点关注的助理教练等关键战术人员，还未安排。

安娜微笑着继续说道：“另外，这里是体育中心的配套设施。我们配置了现代化的健身房、物理治疗室、以及录像分析室。您还可以随时使用我们的设备，进行战术研究和球员身体恢复训练。”

王宇航点头回应：“感谢你们的准备工作，设施的确很完善。这对我们的球队至关重要。”

安娜合上文件夹，微笑着说道：“如果您有任何问题，随时联系我。希望这些信息能帮助您更快地适应新的环境。”

她告辞离开，王宇航手握文件，心中逐渐形成了更为清晰的计划和战略方向。

王宇航看了一眼桌上的日历，现在是2004年6月15日，距离扩张选秀仅剩下7天。意识到时间紧迫，他立即起身前往总经理伯尼·比克斯塔夫的办公室，准备讨论助理教练的事情。

他走到门前，轻轻敲了敲门。里面传来沉稳的声音：“进来。”

王宇航推开门，走了进去。伯尼·比克斯塔夫坐在桌前翻看文件，抬头看到是王宇航时，显得有些意外，但随即恢复平静：“王教练，有什么事吗？”

王宇航礼貌地笑了笑，脸上带着认真而坚定的表情：“伯尼，我想和您谈一下关于助理教练的问题。现在时间紧迫，我希望尽快组建我的教练团队。您有没有什么建议？”

伯尼微微点头，随即不动声色地说道：“助理教练的事情你可以跟安娜联系，她可以在官网为你筛选人选，按照我们的招聘日期，应该还来得及。”

王宇航略作思索，继续说道：“其实我今天来还有另一个重要的事情。我想跟您讨论一下第二顺位的选秀。我希望我们能够用这个顺位选下安德烈·伊戈达拉。”

听到这句话，伯尼·比克斯塔夫不屑地冷笑了一声，随即哼了一声：“伊戈达拉的行情并不在第二顺位。你要在第二顺位选他？那为什么不向下交易，换个顺位？”

王宇航迅速接过话：“那可以啊。我还希望您能放出消息，我们愿意交易第二顺位，看看有什么反馈。”

伯尼·比克斯塔夫听后，眼中闪过一丝不屑的表情。他嘴角微微上扬，心里暗自思索：“好啊，既然你这么想要伊戈达拉，那我们就不向下交易。我看你到时候真的用第二顺位选下他吧。你真觉得夏洛特的球迷不会对你不满？”

他恢复了冷静，表面上却仍旧保持配合的态度，冷淡地说道：“那就按照你的计划来吧，第二顺位选伊戈达拉。”心里则暗自得意：“等着吧，看你被夏洛特的球迷喷得体无完肤。”

王宇航走出伯尼·比克斯塔夫的办公室时，内心不禁感到一阵疲惫。他知道，自己是想通过交易下调选秀顺位，获得安德烈·伊戈达拉，同时保留更多未来的选秀权或潜力球员。然而，伯尼的态度和意图显而易见：他并不想轻易支持这个计划，反而是把自己推向了一个棘手的局面——直接用第二顺位选伊戈达拉，这不仅会引起球迷的质疑，也会给管理层带来额外的压力。

王宇航内心深深明白，埃梅卡·奥卡福是安全的选择，尤其是对于一个新建的球队来说，内线核心是传统且被认可的策略。如果选择奥卡福，几乎没有人会反对，哪怕结果不尽如人意。然而，他也很清楚，奥卡福并不符合他的战术理念，特别是小球战术对速度、空间和全能球员的要求。选奥卡福意味着球队可能会走上一条传统的内线路线，放弃现代化的小球进攻体系。

如果王宇航选择奥卡福，那么球队就需要一位超级得分后卫来平衡阵容，形成内外线的结合。但在2004年中，可以操作顶级得分后卫的选择并不多，而真正出色的后卫如2005年的德隆·威廉姆斯和克里斯·保罗要等到下一年。然而，这意味着球队需要在本赛季摆烂，以确保在2005年获得较高的选秀顺位。

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对于一支新建的球队，"摆烂"是一个非常敏感的话题，尤其在管理层中容易成为攻击的焦点。山猫队作为新成立的球队，刚进入市场，急需在短时间内建立品牌形象和球队文化，打出成绩来吸引球迷，尤其是在夏洛特这座曾经失去黄蜂队的城市。摆烂不仅会让球迷失去信心，还可能让管理层怀疑主教练的能力与决策。王宇航很清楚，这种策略可能会让他成为管理层的“靶子”，被认为是无法带领球队前进的“无能教练”。

在任何工作环境中，尤其是高压的体育管理层中，做出“非主流”的决策往往会带来额外的风险和反对声。王宇航作为新任主教练，他必须权衡各种利益相关者的需求：球队老板的商业期望、球迷的情感投入、管理层的日常运作，以及球员发展和比赛成绩。在这样的复杂环境中，任何不符合常规的操作都会带来质疑，甚至可能成为他职业生涯中的绊脚石。

王宇航心里很清楚，自己虽然对未来有着独特的见解和规划，但这并不代表他可以轻易挑战传统的管理文化。尽管他有足够的信心通过创新打法带领球队崛起，但如何在保持个人风格的同时，兼顾管理层的期待和球迷的情感，是他必须面对的难题。他的决定不仅关乎比赛本身，还关乎整个工作环境中的权力博弈与团队协作。

王宇航回到办公室，登陆了自己的工作账号，打开邮箱中的扩张选秀人选表格，开始分析如何利用这次机会构建一支适合自己战术体系的队伍。

在2004年的扩张选秀中，山猫队从其他球队的未受保护球员中选择了19名球员。扩张选秀允许山猫队从各支球队中挑选未被保护的球员（每支球队最多只能有一名球员被选中）。最终山猫队挑选了一些具备潜力的球员，并进行了多次交易。

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