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第106章 绩效考核（第2页）

财务部的负责人接过话茬，补充道：“确实，小王这次的表现，为公司带来了潜在的业务增长。”

“据市场部反馈，不少客户听闻此事后，对我们公司的专业能力更加认可，已经有几家新客户，主动联系我们咨询合作事宜。”

“从财务角度来看，这对公司的未来发展有着积极的推动作用，小王的贡献不容忽视。”

王告业有些不好意思地挠挠头，说道：“其实这也不是我一个人的功劳，当时情况紧急，大家都给了我支持和配合，我只是做了我该做的。”

“在行动过程中，张来负责与警方沟通协调，确保了后续支援的及时到位。”

“李解维则在现场协助我维持秩序，安抚受惊的群众。没有大家的齐心协力，我一个人是很难完成任务的。”

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林真逸笑着说：“小王，别谦虚。你的勇敢和果断值得肯定，这就是我们倡导的职业精神。”

“当然，团队协作也至关重要，这次事件也体现了我们团队的凝聚力。”

“所以，参与协助的同事，在团队协作考核项上同样给予加分。”

“正是因为大家的共同努力，我们才能一次次出色地完成任务，赢得客户的信任和市场的认可。”

这时，客服部的张天龙举手发言：“林总，我觉得在考核服务态度时，除了客户反馈和日常观察，是否可以增加一些情景模拟考核？”

“比如模拟客户投诉、咨询复杂问题等场景，让客服人员在模拟环境中进行应对。”

“这样能更全面地检验，我们在不同场景下的服务能力，也有助于我们提前发现问题，提升服务水平。”

林真逸眼前一亮，说道：“小张，这个建议不错！人力资源部把这个，纳入到下个月的考核计划中。”

“通过情景模拟，能让大家提前做好应对各种客户需求的准备，更好地提升我们的服务质量。”

“我们要不断优化考核制度，让它更加科学、合理，真正成为推动公司发展的有力工具。”

会议结束后，绩效考核结果在公司内部公布。

大家看到王告业因为出色的表现获得奖励，都备受鼓舞。

小李找到王告业，羡慕地说：“告业，你这次可太厉害了，给我们树立了榜样。”

“我也要努力工作，争取下次也能得到这样的认可。”

王告业拍拍小李的肩膀，认真地说：“咱们一起加油！只要努力付出，肯定会有收获。”

“而且公司的绩效考核制度这么公平公正，只要做得好，就一定能被看到。”

“只要我们每个人都为公司的发展贡献自己的力量，公司肯定会越来越好，我们也能跟着一起成长。”

随着绩效考核制度的推行，公司里形成了一股积极向上的工作氛围。

员工们为了获得更好的绩效成绩，更加努力地工作，在工作业绩、服务态度和团队协作等方面都有了显着提升。

林真逸看到公司的变化，欣慰地说：“绩效考核制度的效果已经初步显现，我们要不断完善它，让公司持续保持良好的发展态势。”

“在未来的发展中，我们要让绩效考核制度成为激励员工成长、推动公司进步的重要引擎。”

周六清晨，天边泛起了鱼肚白，柔和的阳光逐渐洒向大地，整个清源镇从沉睡中慢慢苏醒。

公司全体员工，在林真逸和赵猛的带领下，整齐有序地乘坐大巴车，来到了郊外的拓展训练基地。

一下车，清新的空气扑面而来，带着泥土和青草的芬芳，让人心旷神怡。

大家纷纷深吸一口气，脸上洋溢着兴奋和期待的笑容。

林真逸站在队伍前，身姿挺拔，脸上挂着和蔼的笑容。

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