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第86章 组织人事是一张网（第1页）

程文谦目送李怀节走出办公室，看着他高大的背影，陷入了沉思。

李怀节的回答不是他程文谦想要的，也不符合组织期望。

但是，不管是从个人感情上，还是身为组织部门的领导，从领导责任上来看这件事，他都不可能和李怀节做彻底切割。

最终，程文谦要求李怀节，定期向红星市委和省委组织部提交风险预案以及社会稳定评估；

程文谦明确表示，李怀节在将军县搞的房地产改革试点，是他个人决策，不代表组织立场。

不过，程文谦最终还是保留了李怀节的组织培养通道。

他暗自决定，如果李怀节在将军县的房地产改革，没有引发重大动荡，省委组织部还是要肯定他的担当精神，保持对他后续任用考察的开放性。

一想到这里，程文谦不由得皱了眉头，这下子，原本计划好的红星市常务副市长人选，又要有变化了。

原计划中，省委组织部给红星市安排的常务副市长，是千山市分管农业农村和扶贫的副市长苏日娜。

省委组织部对苏日娜这位既是少数民族，又是知识分子的女性干部，是有着重培养意愿的。

对此，程文谦在请示过方兴华之后，决定对苏日娜进行“三线培养”。

即“政府线练才、党务线练德、基层线练情”的新型培养方式，来破解“党务干部不懂经济、经济干部不重党建”的痼疾。

而且，省委组织部也没有要让苏日娜在常务副市长这个位置上干多久的打算。

这个位置除了让她熟悉全局经济工作之外，主要是给她临时过渡用的。

等李怀节把将军县扶贫工作拉上正轨了，常务副市长这个位置是要留给李怀节的。

不然，红星市既不是工业强市，也不是农业强市，凭什么省委就一定要给你李怀节一个市委常委的政治身份呢！

除了让李怀节便于开展扶贫工作之外，还有让他接任常务副市长的意思。

因为按照“干部三线培养法”，李怀节在嵋山时，就是负责党务工作的，也有出色的成绩。

现在当然是培养他在全局经济发展中的眼光和经验了。

所以，苏日娜担任红星市常务副市长，除了练手，就是占位置的。

等李怀节不再兼任将军县县委书记时，就会直接红星市常务副市长。

到时候，苏日娜就会被调任红星市委组织部担任部长一职，把王政豪肩上的担子卸一点下来。

省委组织部这样考虑，还有一部分是为了红星市的政治稳定。

毕竟，红星市的领导班子，差不多全都换了一遍，能任用熟悉情况的，当然不会任用陌生的。

但现在，李怀节准备在将军县搞房地产改革，这样一来他在将军县停留的时间必须得超过一年。

也就是说，他的这个县委书记无论如何，还要兼任一年以上。

那常务副市长就只能找一个年纪大、快退休的老同志顶上去，先把位置占了再说。

这又是一项复杂的人事工程。

一位副厅级领导的调动，在省委组织部这个层次上要考虑的，起码有三到五处的岗位变动。

而这些岗位变动，除了要向方兴华汇报请示之外，还要向省委常委会做变动说明。

这些可都是工作量啊。

程文谦想到这里，打电话叫来干部一处处长马鸿，请他们重新选拔红星市常务副市长人选。

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