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第269章 当选的苦恼（第1页）

差额当选可是一件大事，这种现象不是没有，但是，遇到这种情况必竟不是正常的，因此，宋刚的当选需要例行调查，看是不是有贿选现象。

首先接受调查的人自然是宋刚本人，他必须说清自己这几天的去向，参加了一些什么活动，见了些什么人，说了些什么话。可是，宋刚无法说清，他不能提供住院的证据，更不能说去了哪里。

“我真的不想被选上，我也做了很多工作，没有任何违反组织原则，我只能以人格担保，我不能提供其他的证据。”宋刚说，“按理，我可以请辞，但选举法规定我，包括组织，必须接受人民的选择。但要我提供没有贿选的证据，我提供不出。当然，你们提供我贿选的证据同样没有办法做到。我只能请求组织相信我的党性和人格。”

“为什么你不能提供从前天晚上到今天这段时期你去了哪里的证据呢？作为国家干部，作为当选的副市长，你有义务提供这些情况。”省委组织部领导严肃地说。

“不能，有义务，没错，但我有我的理由，恰恰是，这理由不能说。因此，我也毫无办法。我只能说，我不能说是因为组织原则要求我不能说，再进一步的解释，我没有权利说下去了，只能到此为止。”宋刚无奈地说，“也许，当初选择我做差额就是一种错误。”

“宋刚，你说的，我们非常难以理解，谁给你拒绝回答我们的要求的权利？”

“不能说，不是给我拒接回答的权利，而是要求我不能回答，没有给我回答您的权利。”宋刚说，“希望理解。说内心话，我根本没料到会出现这个结果。要是我知道有这种可能，我会在前天提出请辞的。”

“好吧，既然你没有配合我的调查，那我们的调查必须继续下去。宋刚，我得提醒你，如果有不利于你的证据，那你就必须接受组织的处分。”

“那是自然的。”宋刚很诚恳地说，“我也希望调查清楚。”

组织部门的领导没想到的是，他们调查的结果让他们大吃一惊，几乎所有代表都明确地说：“我本来就会投宋市长的票。从我们参加会议的第一天开始，就没有犹豫过。”

“有串联吗？”组织部的领导严肃地问。

“领导，请你们别这么问我们，我们每个人都有一个脑袋，选宋刚，谁也不可能阻止我的。串联？难道领导怀疑我们有非组织活动？”有代表真的较起了劲，让组织部的领导也尴尬起来。

只有八票没选宋刚，这让许多县级领导，甚至是市级领导也尴尬起来，显然，他们之间很多人都投了宋刚的票。那一票反对票谁投的？宋刚自己，这是唯一的一张。

贺新国苦笑着对郭开兴说：“天下奇闻，差额几乎成了全票当选了。怎么交代呀？省委会怀疑我们的工作能力呀。”

郭开兴说：“新国呀，这还不是我担心的问题，我担心省委认为是我们*纵的呢。你想，没有强力的*纵，差额人选，哪有这么高的得票率，几乎成了等额选举了。看来，我们还得过一关呢。”

“组织部门一直在这里，他们应该可以说清楚。这宋刚，唉，人气也太足了些，非久居人下之人啊，弄不好，我们得给他早点挪位子罗。”贺新国说。“这次，各团团长怎么没听我们的话呀？这是大问题，是一个代表团，每团正职三个，这就占了三十三人，加上你我，还有几位市级领导，四五十个人，竟然只有八票不是他的，那不是我们自己内部也出问题了？”

“是呀，怎么自己内部出这么大的问题呢？我们两个的威信那不是……我这市长只怕难当罗。”郭开兴说，突然他提出了另一个问题，“这宋刚，失踪两天时间，他到底是干什么去了？这很奇怪呀。本来，他应该要说明这两天去了哪儿，可这人竟然说‘无可奉告’，这太奇怪了。组织部门竟然这样放过他？”

贺新国说：“这半年时间里，他一直就神秘莫测，也许，我们不清楚地是还多着呢。这人……麻烦。”他这麻烦俩字，更主要的是，他们猜想宋刚一定在京城里有硬扎的背景，今后，只怕他还会趁势凌驾组织之上。

贺新国和郭开兴现在苦恼起来了。

宋刚既苦恼也觉得好玩，这种现象一辈子也难得一见，并且这时还发生在自己的身上。不过，他更多的是忧虑，因为，这种方式上去的人，今后的工作难度会非常大，上级不会强力支持，困难的事会更多地落到头上来，特别是班子里，自己可以说是异类，与众多的同事共事，会遇到很多的困难，至于自己的顶头上司，那就更不要说了。

省委的批复过来了，人大代表选举有效，没有发现任何违背组织原则问题，宋刚正式任命为临江市副市长。

明天会议就要闭幕，晚上，来拜访的人络绎不绝，祝贺的人喜笑颜开，“我们就知道哟，您一定能当选，这是民意。”来人都这么说。

宋刚只有苦笑，当选副市长，他根本就没半点思想准备，并且是这样上去的。可有的人不这么认为，说：“这样上去，说明您的威信高呀。”宋刚一听就知道这不是搞行政的人，搞行政的人谁不知道，副职是不能又太高威信的，威信高，吃亏倒霉的日子就会来得早，跟头摔得也重。

还有的人说：“宋副市长，你在江城的能力有目共睹，也别是你在香港交接仪式上的表现，说明你不是一般人可比的，您的能力在临江很少有人能和你比，您的前途无量呢。”这不完全是奉承话，他们说的很诚实很实在。

可是，他们哪里知道，有能力就会前途无量呢？做官有几种，大部分选人的标准并不完全看能力，首先，看的是关系，有用的关系，其次，是不是忠诚，忠诚是最最重要的品质，第三，才是才干，这才干、能力还得以忠诚为基础。这是用人的基本原则。所以，各部门的一把手大多是平庸听话之辈。当然，有能力的人也有用武之地，那就是永远充当苦力之人。每个部门，都需要有做事的人，做事的人不是一把手，有能力的就充当这样的角色，永远是一条苦命，劳累的苦命。按照官场上的说话，会溜须拍马的坐上面、无能而又能说会道的坐中间、只会做事的垫底扛着上面的那群人。

在官场上还有着那个说法，捞死上面的、醉死中间的、累死下面的。就是说，在上面的有机会利用权力捞钱，不是撑死就是被抓；中间的掌握一定实权，吃喝是经常的事；下面的人就只有做事卖苦力的命，累死活该，没人同情。

领导有三防，防跑上面的、防拉拢人心的、防能干事的。防跑上面的，他们巴结上了上级领导，自己就不能再得罪他们。防拉拢人心的，系统的人被他拉拢了，那一把手威信会大打折扣。防会做事的，会做事，那自然威信就高，威信高了也就威胁到了一把手的威信。

领导还有三怕，怕上司、怕横蛮不讲理的人、怕你管事太多。怕上司，上司握着他的乌纱帽，这自然得怕；怕横蛮不讲理之人，谁的屁股都有些不干净之时，横蛮之人天不怕地不怕，抓住你的把柄，你就得怕他捅你的乱子；怕你管事太多，你管事太多，威信高，能力强，他就不得不依赖你，你调点皮，他还得睁只眼闭只眼。这就是三怕。

领导也有三招，吹你哄你、凉着你、难死你。吹你，你是他需要用的人，吹吹你，让你给他卖死命，至于重不重用，太不抬举，那是另一回事，也许，你给他干一辈子也就在原地踏步踏，当然，他觉得你忠诚，也可能抬举抬举，不过，千万别天真，被吹捧得多的很可能永远只有被吹的命，先进，会给你，表扬会给你，就是职位不给你。哄你，有用的人，或者调皮的人，或者你在某个方面他怕着你的人，你就会被哄着，只要你乖乖的，他可以给你很多的高帽子，哄着你。晾着你，那你是没用的人了，他一不怕你，也不需要你干什么，你好也行，不好也可，他对你不闻不问，你就做个边缘者，跟着大家混口反吃。难死你，也就是想方设法给你难题，做好了，功劳是他的，做砸了，错误归你，那就是替死鬼，这种人最可怜，自己没有让领导怕你的地方，他可以随意地整你，作弄你，那是属于领导最不喜欢的人，给小鞋你穿，你还不得不穿，叫痛也不行，你得忍着，有眼泪偷偷地流，要哭，躲在被子里别哭出声来。

所以，行政难做，也不是升官了就是好事。

宋刚并不希望这样上去，就是这个原因。

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