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第182章 各色各样的饮品火锅店内部问题（第3页）

姜雨贞靠着车窗，望着外面的景色发呆。

本来心情还不错的，现在就有些意兴阑珊了。

冯桦倒是没说什么，只是安静认真的开车。

他对老板的私生活没什么意见。

大家你情我愿的，没什么好说的。

他对老板倒是挺满意的，性格沉稳，从来不乱发脾气，对他和和气气的。

工资福利还给得很高，都赶上几家公司的高管了。

他也就只是偶尔加班，工作基本没压力。

有时候他都感觉，自己快被老板养废了。

他也经过了老板的同意，老板去总部上班的时候，只要手上没有其他事情，他就去星火健身锻炼。

老板要去哪里，姜雨贞会事先通知他！

第二天，苏扬神清气爽的回到巨帆控股，然后他就开了一个小会。

其他分公司都有业务员需要在外面奔波。

总公司工作量就没那么多了。

在会上，苏扬将新一批星火健身的月卡发到了总公司员工手中。

他也向大家表示，希望他们能多多健身。

有健康的身体，才能有充沛的精力投入到工作中。

根据星火健身的顾客数据分析，苏扬九香餐饮管理公司员工，经常去健身房锻炼的，远比普通公司要多！

所以巨帆控股这帮员工，肯定是有成为健身房忠实客户潜力的！

小会过后，苏扬看了一下自己办公室的装修进度，又回到九香餐饮跟纪国熊了解了一下九香餐饮在山城的发展情况。

郭放已经拉起了管理团队。

一半是九香餐饮老员工，一半是从山城招募的新员工。

山城那边已经有三家门店开业，开业生意还不错。

郭放给出了比较乐观的预期！

不过纪国熊还是谈到了人才储备问题。

除了人才储备以外，榕城的九香火锅店服务质量也有所下滑。

偶尔也出现了一些有效投诉。

虽然这些投诉很少，但比起九香餐饮前期的好口碑，

纪国熊认为，这并不是一个好苗头。

“老板，你的确给他们开出了不错的薪水……但他们也有倦怠的时候，单纯的好待遇，并不能让员工们一直努力，还需要科学的管理和相应的考核！”纪国熊低声说道，“我觉得我们有必要好好梳理一下，前期我们发展太快，员工招募培训也太快，管理考核有些跟不上，难免会有些问题。”

苏扬皱眉想了一下道：“可以！”

他其实也有些不开心！

他明明刚获得了＋１５％的服务提升效果……结果有效投诉竟然变多了！

“还有，榕城三十多家店长也需要再次培训考核！”纪国熊又说道，“他们大多数都是从外面招聘进来的，只经过了短期培训……已经有两家火锅店员工跟我们的考核人员投诉店长了。”

（本章完）

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