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第127章 九香餐饮的畸形薪资结构来自苏扬的关心（第2页）

心情不太好，苏扬上楼就让纪国熊帮他招一个秘书。

最近一段时间，苏扬发现自己可能真的需要一位秘书。

至少秘书可以帮他处理不少琐事。

“老板，你对秘书有什么要求吗？”

“必须要能力强！”苏扬想了一下说道，“需要帮我处理四家公司的事情，月薪两万以上，不过想放假估计很难，如果能力真的够强，待遇可以继续加点。”

他不可能亏待身边的秘书。

就像身边的司机冯桦一样，工资待遇都会给高点！

而且秘书同样也是重要的后备人才，说不定哪天就被他下放了。

“好的！”

纪国熊点点头。

“还有，后天早上九点，准备召开总部员工大会吧！”苏扬想了一下说道，“能来的，就全都来！”

纪国熊正色道：“老板是有什么事吗？”

“我想给员工们提升一下待遇！”苏扬笑着说道，“毕竟我们总公司的薪资结构有些畸形了。”

纪国熊问道：“老板打算怎么做？”

这件事纪国熊也跟苏扬提过。

现在九香餐饮的大多数火锅店店长底薪+业绩分红，比总公司部门经理的工资都要高……有些能高上两倍！

火锅店的一部分普通员工工资，也比总公司普通员工要高。

短时间内，他们可能没什么意见。但肯定不能长久下去。

毕竟是总部……

“部门经理以下员工全体涨薪一千，部门经理薪水全部涨到一万五，财务部经理拿2%岗位股，其他各部门经理拿1%岗位股，参与分红，上岗就有下岗就无！”苏扬想了一下道，“总部其他员工也参与公司利润分红，分10%吧！”

九香餐饮总部的部门经理，工资大多数都是一万，或者一万出头。

普通员工的工资在六千到八千，并不是特别高！

只能说，在榕城的中小型餐饮管理公司，这工资待遇可以算一流或者顶级。

苏扬觉得，将部门经理的工资全部提到一万五，完全是合理的。

以后如果九香餐饮能继续发展壮大，公司肯定要继续给所有员工加薪。

而且最近几个月，他们的确都很努力！

他们的付出就应该获得回报。

至于给部门经理的岗位股，也是为了激励他们，反正在岗位上才有！

依靠公司分红，他们的平均月薪算起来可能超过大多数火锅店店长。

而给财务部的2%岗位股，也不完全出于苏扬的私心。

至少在九香餐饮，财务部是非常重要的部门，地位凌驾于其他部门。

它直属总经理纪国熊掌管，其他部门都在三位副总手上。

给普通员工加薪，同样是为了感谢他们的付出。

给他们利润分红，同样也是为了激励他们。

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