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果然,最后的结果是汤姆获得了这个项目的主导权。李铭找到大卫,试图询问原因。
李铭说:“大卫总监,我想知道我的方案和汤姆的相比,到底差在哪里?我觉得我的方案更有创意,也更符合市场需求。”
大卫看了他一眼,眼神中带着一丝冷漠,说:“李铭,你的方案确实有一些独特的地方,但是汤姆的方案更符合我们公司的文化和客户的预期。而且,汤姆在公司这么多年,和大家都很熟悉,他能更好地协调各个部门之间的关系,这也是很重要的一点。”
李铭心中明白,所谓的“符合公司文化”不过是白人之间人情世故的借口,而“协调关系”更是因为汤姆和他们的私交。
还有黄种人女性林悦,她在一家金融公司工作。她的业务能力很强,在金融数据分析方面有着独特的见解。公司有一个高级分析师的职位空缺,林悦觉得自己完全有资格竞争。
她向部门经理,一个白人男性罗伯特提出了自己的申请。罗伯特表面上对她很客气,说会考虑她的申请。
然而,林悦发现,罗伯特最终推荐了一个白人男性同事。那个同事在业务能力上远不如林悦,但他是罗伯特的校友,他们经常参加校友聚会,这种校友之间的人情世故关系让林悦失去了这个机会。
林悦找到罗伯特理论,罗伯特却说:“林悦,你要知道,这个职位不仅仅需要业务能力,还需要很强的团队协作能力。我们觉得他更适合这个职位,他能更好地融入我们的团队氛围。”
林悦气愤地说:“我的团队协作能力也很强,而且我在数据分析方面的能力是有目共睹的,你们这样做是不公平的。”
罗伯特却不再理会她,转身离开了。
在米国的职场中,像李铭和林悦这样的黄种人,他们的职业发展常常受到白人主导的人情世故的阻碍。
杨开坐在自家的小书房里,灯光昏黄而柔和,周围的书架上摆满了各种书籍。他刚刚在网上看到一篇文章,又在大肆鼓吹米国没有人际关系,不用拉关系,这让他不禁想起之前遇到的那些天真的想法,心中满是愤懑。
他的朋友林浩来家里做客,看到杨开皱着眉头的样子,好奇地问:“杨开,你这是怎么了?看起来很生气啊。”
杨开指了指电脑屏幕,哼了一声说:“你看看这些文章,说什么米国没有人际关系,不用拉关系。那些人还深信不疑,真是愚蠢至极。”
林浩凑近看了看,笑着说:“这你就别气了,很多人都不了解真实的米国。你在米国待过,你给我讲讲呗。”
杨开坐直了身子,开始讲述:“就拿我之前工作的米国那家公司来说吧。那是一家规模不小的企业,表面上看起来大家都很平等,按能力办事。
可实际上呢?公司里等级制度森严得很。我当时的上司是个白人,叫杰克。公司有个大项目,我和一个白人同事汤姆都有能力胜任项目负责人。
我精心准备了方案,我的方案无论是从创新性还是成本控制方面都很优秀。”
“那后来呢?”林浩问道。
“后来啊,在评选项目负责人的时候,杰克根本就没怎么看我的方案。他直接就推荐了汤姆。你知道为什么吗?
因为汤姆是杰克所在的那个白人精英俱乐部的成员,他们经常一起参加各种高端聚会,在那个圈子里,早就默认了要互相扶持。这就是他们的人际关系,只是外人看不到罢了。”杨开无奈地摇摇头。
“还有文化认同这方面。”杨开继续说道,“我有个华人朋友叫陈峰,他想融入当地的商业圈子。他参加了很多商务聚会,每次都精心准备,带着具有东方特色的精美礼品。
可是那些白人商人根本就不怎么理会他。有一次,他在聚会上提出一个很有建设性的商业想法,却被一个白人商人轻蔑地说,这不符合米国的商业文化。
其实就是因为他是黄种人,他们白人之间有一种文化认同的人际关系,排斥外来的文化理念。”
“肤色认同也是个大问题。”杨开的表情变得严肃起来,“我认识一个黑人朋友,叫大卫。他在一家公司工作,能力很强。可是公司里的白人同事总是有意无意地孤立他。
公司有个晋升机会,大卫的业绩完全够格。但是那些白人高层却把机会给了一个白人同事,那个白人同事的业绩还不如大卫呢。
就因为他们之间的肤色认同关系,白人更愿意把机会留给自己的同肤色的人。”
林浩听后,恍然大悟:“原来米国的人际关系这么复杂啊,还这么不公平。那些人还以为米国是天堂,不用拉关系呢。”
杨开冷笑一声:“哼,那些人就是没脑子,只看到表面的东西。米国的人际关系不仅存在,而且还很严苛,这种等级制度、文化认同和肤色认同的关系网络,把很多人都限制住了,根本不是他们想象的那样美好。”
杨开和杨文坐在街边的露天咖啡座里,阳光透过斑驳的树叶洒在他们身上。周围的人们来来往往,汽车在马路上呼啸而过,偶尔还能听到街头艺人弹奏的吉他声。
杨开皱着眉头,像是在思考着什么重要的事情,然后他看向杨文,缓缓地说:“文哥,你知道那些西方人为什么喜欢办酒会或者开派对吗?”
杨文端起面前的咖啡,轻轻抿了一口,咖啡浓郁的香气在空气中弥漫开来。他放下杯子后,笑着说:“这还不简单吗?不就是为了放松、娱乐呗,大家聚在一起喝喝酒、聊聊天、跳跳舞。”
杨开摇了摇头,眼神里带着一丝不屑:“文哥,如果只是这么想,那就太天真了。这背后啊,有着很复杂的人际关系因素。”
杨文挑了挑眉毛,好奇地问:“哦?那你倒是说说看,这里面有什么复杂的人际关系?”
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