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第214章 新老员工的矛盾（第2页）

在项目推进过程中，压力越来越大，新老员工之间的矛盾又有了抬头的趋势。

“这都怪你们，非要用那种方法，现在耽误时间了吧。”

“要不是你们不听劝，能这样？”

苏然再次站了出来：“都别吵了，现在不是互相指责的时候，想想怎么解决问题。”

他组织大家重新梳理工作流程，优化分工，终于让项目回到了正轨。

就在大家以为能顺利完成项目的时候，突然发现一个关键技术环节出现了难题，之前的方案都行不通。

“苏总，这可怎么办？”

苏然紧皱眉头，思考片刻后说道：“大家集思广益，不分新老，谁有办法解决这个问题，重重有赏。”

新老员工们暂时放下了成见，共同探讨解决方案。在苏然的激励下，新老员工们纷纷开动脑筋，各抒己见。经过一番激烈的讨论，一位新员工提出了一个大胆的想法。

“苏总，我觉得可以尝试用一种新的技术手段来解决这个问题，虽然有风险，但如果成功，能大大提高效率。”新员工小李说道。

老员工老张立刻反驳：“不行，这太冒险了，万一失败，整个项目就全完了。”

其他老员工也纷纷点头，表示赞同老张的看法。

苏然沉思片刻后说道：“小李，你详细说说你的方案，我们一起评估一下风险。”

小李在白板上详细地阐述了自己的想法，苏然边听边思考，时不时提出一些问题。

最后，苏然决定：“我们就按小李的方案试一试，但是要做好充分的备份和应急措施。”

大家立刻行动起来，紧张地进行着技术攻关。

在这个过程中，新老员工紧密合作，互相支持。老张凭借自己的经验，为方案的实施提供了很多宝贵的建议，小李则充分发挥自己的技术优势，不断优化方案。

终于，经过几个小时的努力，难题被成功攻克。

“太好了，我们成功了！”大家欢呼起来。

项目顺利推进，离交付的时间越来越近。

然而，就在最后的关键时刻，负责质检的员工发现了一批产品存在质量隐患。

“苏总，这可怎么办？如果重新生产，时间肯定来不及了。”质检员工着急地说道。

苏然看着这批产品，脸色凝重。

“大家都想想办法，有没有什么补救措施？”苏然问道。

新员工小王提出：“苏总，我觉得可以对这批产品进行局部修复，虽然会增加一些成本，但应该能在规定时间内完成。”

老员工老刘却摇头：“这样做风险太大，万一修复不好，还是会影响整个项目。”

苏然陷入了两难的境地。

他能做出正确的决策，确保项目按时交付并且质量合格吗？

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