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第212章 拒绝投资人的无理要求（第1页）

苏然气愤地拒绝了投资人无理的要求，决定依靠公司自身的力量继续前行。

“咱们不靠他，自己也能闯出一片天！”苏然在公司会议上坚定地说道。

然而，资金的短缺仍然是一个巨大的难题。就在苏然一筹莫展的时候，之前的一位合作伙伴主动找上门来。

“苏总，我相信你们公司的潜力，愿意提供资金支持，不过我也有一些小小的条件。”合作伙伴说道。

苏然心里一紧，担心又是苛刻的要求。

“您先说说看。”苏然谨慎地回应。

没想到，合作伙伴提出的条件相对合理，只是希望在未来的合作中能获得一些优先合作的机会。

苏然欣然答应：“这没问题，只要您愿意支持我们，咱们以后的合作肯定会更加紧密。”

有了这笔资金的注入，公司的运转逐渐恢复正常。

与此同时，新产品在市场上的口碑越来越好，销量节节攀升。

“苏总，照这个趋势，咱们很快就能扭亏为盈了。”销售经理兴奋地说道。

苏然脸上终于露出了久违的笑容：“这只是个开始，大家不能松懈。”

可就在这时，公司内部却出现了管理混乱的问题。

由于业务的快速增长，各个部门之间的协调出现了严重的问题，导致工作效率低下，错误频出。

“这怎么回事？怎么会乱成这样？”苏然大发雷霆。

部门负责人都低着头，不敢吭声。

苏然决定立即进行内部整顿，重新梳理工作流程和职责分工。

“这次整顿必须彻底，谁要是拖后腿，别怪我不客气。”苏然严肃地说道。

在整顿的过程中，又遇到了一些员工的抵触和不配合。

“苏总，新的流程太麻烦了，我们不习惯。”有员工抱怨道。

苏然耐心地解释：“这都是为了公司的长远发展，大家克服一下，适应了就好了。”面对员工的抵触，苏然决定采取软硬兼施的策略。他一方面严格要求大家必须按照新的流程执行，另一方面也承诺在整顿完成后，会给大家发放额外的奖金作为补偿。

“我知道改变会带来一些不适应，但这是为了让我们的公司更强大，大家的福利也会更好。只要我们顺利完成整顿，每个人都能受益。”苏然在员工大会上说道。

部分员工被苏然的话打动，开始积极配合整顿工作，但仍有一些顽固分子依然我行我素。

“你们几个，如果再这样不配合，就等着被开除吧！”苏然对那些顽固分子下了最后通牒。

这下，所有人都不敢再怠慢，整顿工作得以顺利推进。

经过一段时间的努力，公司内部的管理逐渐规范，工作效率大幅提高。

然而，新的问题又出现了。由于产品销量的激增，供应链出现了短缺的情况，原材料供应不足，导致生产进度受阻。

“苏总，供应商那边说他们短期内无法提供足够的原材料。”采购经理着急地说道。

苏然皱起了眉头：“去和其他供应商联系，无论如何也要保证原材料的供应。”

采购经理连忙去联系新的供应商，可过程并不顺利。

“苏总，其他供应商的报价都很高，而且质量也参差不齐。”采购经理说道。

苏然陷入了沉思：“这样，我们先少量采购一些质量可靠的原材料，维持生产，同时和原来的供应商再好好谈谈，看看能不能提高供应量。”

就在苏然为原材料的事情奔波时，市场上突然出现了一款与他们公司类似的竞品，而且价格更低。

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