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第一百章 发散的思维（第3页）

看来谁家都不容易呀！

想着想着张浩又想到了近些年来经常听到一些所谓的专家经常说，年轻人不要挑三拣四，应该去工厂上班。

最为好几年都在工厂上班的大学生，只想给他们几个大嘴巴子。

他们真的有实地去上过班吗？有真正的去实地考察过工厂的弊端吗？他们有真正的实践过吗？

是！工厂的工资其实比很多城市里面白领的工资更高！

但是工厂的工资基本上很少会有变化，也很难再有上升的幅度。

而且这是极高强度的体力劳动！年轻人读了十几二十年的书，不是最后去做体力劳动了，不然的话九年义务教育早就足够了，因为干这些活只需要识字和身体健全就可以了。

如果工厂能够把他们的人员管理做好，给年轻人足够的上升空间，工厂不要那么的死气沉沉，那年轻人为什么不去这里呢！

他们总是揪着年轻人的一个缺点，一个极端去攻击，却从来不肯真正的去看整体的情况。

只是在纯理论上的分析，而不去解决问题，他们无非只是想制造噱头，获得名利而已。

如果工厂真的像那些专家所说的一样那么好的话，那为什么年轻人不愿意去呢？

不过是一样的看不到未来，甚至比在都市干白领工作还要更累。

每天还要负担着房贷，车贷，不敢生病，一年四季只敢买一次到两次的衣服。

而等到结婚之后还有孩子要抚育，那么去工厂每天还要一天12个小时以上的时间都在工厂上班和通勤之间，那年轻人又如何陪伴自己的亲人和家人呢。

获得不到一定的报酬，没有好的上升空间，同时还不能兼顾家庭，请问是个人他会做出这样的选择吗？

这些专家一边鼓励着年轻人买房，一边要年轻人去进工厂，又有说着人口老年化年轻人要多生二胎，还鼓励着年轻人消费。

看看这些建议，哪一个建议是真的处在年轻人的角度去想的？

全部都是在利益的驱动下，做出的言论，屁股决定脑袋。

当然，有的专家在提出这些论点的时候也提出了一些方案。不是所有的专家都是一概而论。

有些人的出发点是好的，只不过他们的处理方案很难实行。

毕竟工厂不是他们家开的，他们在鼓励年轻人进场的同时，也发表了讲求的那些绩效提升，给年轻人上升通道等一系列的想法，可真正到工厂实施的时候，只会压榨着年轻人和工人。

毕竟资本是逐利的，可能很多老板在刚开始建厂的时候，他们能做到善待工人，提高上升空间。

可是随着工厂的不断变强变大，他们在全国各地开办分厂，不同的资本流入了工厂之后，管理人员可能早就更新换代了，可能都已经被清洗了七七八八。

而原来拥有着那些初心的老板们，要么被架空了，要么被踢走了，要么已经分身乏术也管不过来。

随着工厂的变多不断扩张，人员的变多，体系逐渐变得臃肿之后，办事的效率也会变得更差。

张浩想着想着觉着不对呀，我本来只是想去挣个钱，怎么还想了那么久远？

肯定是平时上课被老郭和老葛两个灌输的信息太多，不经意间发散的时候思考了这些。

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