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第372章 干部调动的基本思路(第1页)

很多人都觉得单位调动很难。

其实是一个基本思路不清晰,那就是岗位适合度和胜任度。

为什么领导干部到了一定级别更加容易调动,就是他本身从事的就是管理类的工作,这种工具适用度很高,合适的岗位多。

如果你要说单位调动难。

普遍意义上讲就是一是单位编制情况,如果对方的单位本身就没有编制,调动就没有机会。

如果一个单位它本身就空编很多,他们当然需要找到更加合适的人来干活啊,毕竟不可能领导自己干。

这个时候他可以采取选调的方式,但是一般都局限在本地区本系统,然后进行筛选出比较合适的人进入空编的岗位,但是这条路有一个最大的缺点就是周期比较长,一般你得提前做方案吧,方案做下来还要上会研究,通过以后再开展选调,因为程序很多,所以不少单位都是跟着全市的安排统一进行。

单独招录也有,但是单独招录的比较费事,发布公告、报名、审核资格、笔试、面试、可能还要加上专业的复试,体检、政审等等,一套流程下来,至少大半年,如果这个时候一个岗位空了很久,无疑就会对部门工作造成一定的影响。

选调招录的方式慢,但比较快的方式就是借调。

如果你是上级部门,借调下级部门的很快就能上岗,比如今天缺人,作为组织人事下一个函或者发个通知到下级人事,需要一个财务的工作人员,那么几天的时间下级部门就会选好,把干部任免表、廉政情况等材料给你,你一看推荐人选的履历、又了解了一些情况,感觉这个推荐的同志可以,确定就借调他了,那么很快就能报到,可能调动通知今天下了,第二天就去报到了。

但是借调这种事情容易给下级部门造成被动,比如说有一个某部门重点培养的同志,能写会说,工作责任心很强,领导交办的工作总能又快又好的完成,这样的同志别说被调走,就是在单位内部换个部门,部门领导都舍不得,部门领导还指着他干活儿呢,毕竟用人用顺了。

而且现在借调这种事情,对于被借调的同志现在来说,也没有以前那么有诱惑力,借调就是抓去干活,但是工资、福利、待遇还在原单位,如果你跟新单位的领导处得来还好、处不来也难受,总感觉低人一等,更何况单位考核你你又不在单位,给个称职就行了,优秀这种基本上很难。

所以最好的不是以上那些,选调还好、借调次之,最好的直接调过去。

这样怎么操作呢?基本思路大概如下:

第一种主动寻找机会。首先你得有熟悉的人在你想要调动的单位,最好是一把手或者人事负责人,这样基本上会了解他们人事的基本情况,特别是空编的情况。

一个朋友就是这样,本身工作能力不错,长期做人事工作,工作成绩较为突出,多次被评为优秀公务员。

他本身家庭条件也不错,家族里有认识领导的亲戚,通过这样的一个渠道,了解某上级单位有空编,他就找人申请调动,一般这种情况,只要调动一方的领导同意调入、自己单位主要领导同意调出,按照程序考察一下,办理调动手续就可以了。

这是一种,因为这个岗位本身胜任度很高,而且如果你从一个下级权力部门到上级的非核心部门,这样调动难度就降低了不少。

他也没有执着单位权力的大小,而是更看重性价比,他调动新单位不到两年,就从一级主任科员晋升了四级调研员。

还有一种,政策给的机会。

就比如说前两年机构改革,许多JCY的同志转隶到JW。

这个都是政策给的机会。

还有成立XCB,ZZB和JW都可以进入新成立的单位。

还有,随着工作需要,某些职能部门的工作会越来越重要,这个时候就会增加编制,财政给予保障,比如某地XF案件增加不少,涉及到这方面的工作日益重要,相关部门就会增加人员配置。

如果你在这方面干的比较好,给领导留下了不错的印象,并且年轻,那么一旦空出了编制,就可以调动,毕竟他们也需要工作经验丰富的人处理越来越多、越来越复杂的工作。

调动其实考虑到能力、年龄、工作经验以及个人情况。

虽然这些年巡视巡察对选人用人重点关注,但是对于程序规范、符合要求的选人用人,也不会出问题。

这些年从做人事工作经历,了解到调动的人不少,尤其是大单位的,几乎每年都有人调动。

当然你还要练好基本功,提前谋划做好准备,比如专业技能,人家需要有法律资格证,你就考个法考;人家需要党员优先,你就及早入党;人家需要硕士学历放宽年龄到40周岁,你就尽早的读个研究生学历……

调动这件事,一定是你自己要主动。但尽人事、听天命,不管调动与否,你干好手上工作,过好当下,在岗位踏踏实实的干,一定不会错的。

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