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第157章 组织架构大调整（第2页）

他何尝不知道叶父叶母的想法，他们无非是想让女儿在燕京成家，可是对路晓风来说，晓风科技的大本营就在沪江，即使以后在燕京开分公司，他也不会浪费时间考到燕大去。

毕竟对他而言，考研带来的收益微乎其微。

而且路晓风尤其反感别人替他做主，先是段有梅老教授，接着就是叶培钧，总有人觉得可以帮他指明道路。

路晓风要自己做决定。

……

9月份，南方大学正式开学。

路晓风花了点时间了解了一下课程安排，提前跟授课老师打招呼，告诉他们自己可能会“经常请假”，但是期末考试肯定会参加。

院长其实早就私下里跟大家说过路晓风的情况，老师们也表示理解，毕竟他是学校重点扶持对象，这点小事就不算什么了。

路晓风之所以小心谨慎，就是不想给别人留下傲慢的印象，现在他深刻地体会到，出了名之后，一言一行都会被人注意，小心驶得万年船。

借着新公司成立的机会，路晓风顺势对晓风科技也进行了一波人事调整。

目前公司扩招到了90多人，技术部员工占比最多，而乔松很大一部分精力都投入到罗盘引擎的研发当中，对技术部的管理有些力不从心。

其实路晓风从今年年初的时候就开始观察，想看看乔松带来的这几个兄弟里面，有没有哪个管理才能比较出众。

最初的人选是根号三，他的技术能力也得到乔松的认可，但是这段时间观察下来，路晓风发现，根号三这人有点没主见，容易遇事不决。

过年期间，路晓风给根号三布置了《别踩白块儿》的活动任务，总体来说完成得不错，但仅限于业务层面，事情一繁琐，他就手忙脚乱了。

相反，通过这一次《球球大作战》项目，路晓风对锤哥的表现非常满意，有拼劲儿，性格憨厚，底下员工也愿意服从他的指挥，倒是可以提拔上来用用看。

路晓风任命锤哥为技术部项目经理，除了负责原有的《球球大作战》项目，还要协助乔松管理技术部的日常事务，等于顶替根号三的位置。

如果他表现好的话，技术部主管就由他接任，路晓风打算把乔松从技术部调出来，专门负责罗盘引擎项目。

这将是公司最核心的底层技术，关系到未来十几年的发展，比一个游戏公司的技术部要重要得多。

除了技术部，其余部门也都有相应的调整：

人事行政部拆分为独立的两个部门。

袁柳升职为总裁办主管，新招了1个秘书和1个助理。

编辑部从市场部中独立出来，玉米担任总编职位。

策划部扩招到6人，章池妹升职为策划部主管……

另外，刘歌牵头的抖音项目正式立项，“方镜视界”虽然名义上是一个独立的公司，但是人员比较精简，只能算一个项目部。

在没有扩招成型之前，还得从晓风科技拉人过去帮忙，例如梁小白的设计部，就要承担抖音的视觉设计相关工作。

路晓风已经得知，腾迅微视大概在这个月月底就会发布第一个版本，留给他的时间不多了。

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