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第316章 人才引进战略（第2页）

“不是美国公司，竟然是国内知名大学，它是哪家大学，能把你弄的这么没脾气。”周宇连忙追问道。

他也很好奇这个事件究竟是怎么回事，星火科技在国内大学的口碑非常好。

蒋方海向周宇介绍具体原因，他无奈地说道“这个学校是中科大，我们准备引进中科大物理系教授钟海洋。

钟教授在核物理方向的理论物理学有独到的见解，只不过他与现在国际认可的托卡马克装置见解不同。

他人根本不受国家和学校的重视，科研中心科学家们讨论钟教授研究的方向，对于热核反应也有促进作用。

我们星火科技就与钟教授接洽，钟教授多次来我们公司与公司的科学家讨论，渐渐研究出属于自己的理论。

正好他本人也有来我们公司工作的想法。

人才引进项目很顺利，我们都与中科大签订好合同，购买钟教授在中科大研发的所有技术专利，钱款都已经支付完毕。

中科大相关领导突然反悔，不仅不想卖专利，还要扣下我们和钟教授共同研究的技术成果。发文痛斥钟教授侵吞中科大的成果。

我们通过各种方式商讨无效之后，准备上法院起诉中科大，他们却不应诉。

钟海洋教授也是一个脾气很倔的人，他不想承担着骂名离开中科大，我们现在正在僵持。

星火科技与一个国内知名大学发生冲突，我把握不好冲突的规模，特来向周总请教。”

周宇听完蒋方海的讲述，他立刻吩咐道“中科大能这么搞，无非是看到这个技术获得的利益，远大于得罪我们公司带来的后果。

他们都不害怕，我们掌握着主动权又害怕什么。

这件事情尽量往大搞，搞得越火越好，要向外界证明我们星火科技不惜一切代价引进人才，并全力给予人才全方位的保障。”

“周总，我知道怎么把握分寸了。”蒋方海轻松地说道。

周宇看着蒋方海走后，他嘴角露出一丝笑容。

星火科技这么快速的发展壮大，那是他们不惜一切代价引进人才。

只要是人才，哪怕付出的代价再大，只要不影响星火科技的核心业务，星火科技会帮助他解决一切难题。

星火科技这些年引进人才，遇到的奇葩事有很多。

星火科技一般都是在中科院、国有企业和高等院校引进人才。

这些国家掌控的单位，还储存着数量庞大的人才。

特别是这些单位机构臃肿，裙带关系复杂，让很多人才不能随心所欲发挥自己的才能。给了星火科技可乘之机。

比如粒子发动机项目负责人秦远山，他就是航天科工集团的一名工程师。

他带领一群年轻人完成某型号的火箭发动机研发制造。

结果这个项目成功之后，凭空多出来数十个领导，他只是微不足道的一名工程师。

星火科技挖人时，航天科工集团很轻松的就放人。

周宇听说秦远山走后，那个火箭项目就陷入停滞，航天科工集团领导了解到具体情况后，脸都惨绿惨绿的。

星火科技就是通过自己不断的努力，把自己名声打出去，才有这么多人才投奔星火科技。

他们创建出更多的技术，为星火科技发展做出自己的贡献。

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