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第132章（第1页）

就在公司满怀期待地等待与国际知名企业的合作尘埃落定之时，对方突然提出的新要求犹如一道晴天霹雳，让林墨和整个团队措手不及。

“林墨，对方要求我们在短时间内完成一系列苛刻的业绩指标，否则将重新评估投资金额和股权比例。这几乎是不可能完成的任务！”融资经理一脸焦急地说道。

林墨的眉头紧锁，陷入了沉思。他深知这是对方在关键时刻施加的压力，但又不能轻易放弃这来之不易的合作机会。“先别急，我们仔细分析一下这些业绩指标，看看有没有突破的可能。”

团队成员迅速展开对新要求的研究，结果却令人沮丧。“林墨，按照目前公司的状况和市场环境，要达到这些指标几乎是天方夜谭。而且对方还要求我们在技术研发上做出更大的让步，这可能会影响我们未来的核心竞争力。”研发主管忧心忡忡地说道。

林墨感到了前所未有的压力，但他知道此刻不能慌乱。“立即组织一个专门的应对小组，包括财务、市场、研发等各部门的骨干，大家共同商讨对策。”

应对小组日夜不停地进行分析和讨论，但始终找不到一个完美的解决方案。与此同时，公司内部也因为这突如其来的变故产生了分歧。

“林墨，我觉得我们不应该接受这样无理的要求，这会让公司陷入更加被动的局面。”一位高层管理人员坚决地说道。

“可是如果拒绝，我们可能会失去这次难得的融资机会，公司的资金链已经非常脆弱，经不起更多的折腾了。”另一位高层则持有不同的看法。

林墨在各种意见中权衡着利弊，“大家的意见都有道理，但我们不能只看眼前，也要考虑公司的长远发展。”

就在公司内部争论不休的时候，市场上又传来了不利的消息。竞争对手趁机大肆宣扬公司即将面临的困境，导致一些客户开始动摇，纷纷减少订单或者寻求新的合作伙伴。

“林墨，好多客户都表示要暂停合作，等待我们解决与国际企业的合作问题，销售业绩直线下滑。”销售经理焦急地说道。

林墨深知不能让这种情况继续恶化，“马上安排与重要客户的会面，向他们坦诚地说明我们的情况和应对措施，争取他们的理解和支持。”

然而，客户们的态度大多冷淡，对公司的未来充满了疑虑。“林墨，客户们根本不听我们的解释，他们只关心自己的利益，不愿意承担任何风险。”销售经理无奈地说道。

公司的股价也因为这些负面消息而大幅下跌，投资者们纷纷恐慌抛售，进一步加剧了公司的财务困境。

“林墨，股价已经跌破了历史最低点，我们如果再不采取措施，后果不堪设想。”证券事务代表说道。

林墨决定召开紧急的投资者会议，试图稳定市场信心。“在会议上，我们要向投资者展示公司的实力和潜力，以及我们应对危机的具体计划。”

但投资者们并不买账，对公司的未来发展仍然充满担忧。“林墨，投资者们根本不相信我们的计划，他们要求看到实际的成果，否则不会再投入资金。”

此时，公司内部的员工也开始人心惶惶，担心公司的未来，工作效率大幅下降。

“林墨，员工们都在议论纷纷，很多人都在考虑寻找新的工作机会，团队的凝聚力受到了严重的影响。”人力资源经理说道。

林墨深知稳定员工队伍的重要性，“立即召开全体员工大会，向大家传达公司的决心和信心，承诺不会放弃，会带领大家共度难关。”

在大会上，林墨慷慨激昂地演讲，试图鼓舞员工的士气。“大家要相信公司，相信我们一起走过的风风雨雨，只要我们团结一心，没有什么困难是克服不了的。”

虽然员工们的情绪暂时得到了安抚，但实际的问题仍然摆在眼前。公司的资金越来越紧张，供应商也开始纷纷追讨欠款。

“林墨，供应商已经发来了律师函，如果再不付款，他们将采取法律手段。”采购经理说道。

林墨感到了前所未有的危机，“先与供应商协商，争取宽限一些时间。同时，加快应收账款的回收，哪怕是牺牲一些利润，也要尽快解决资金问题。”

在与供应商艰难协商的过程中，公司的研发项目也因为资金短缺而面临停滞的危险。

“林墨，研发项目如果暂停，之前的努力就会前功尽弃，而且可能会导致技术人才的流失。”研发主管说道。

林墨咬了咬牙，“从其他部门挪用一部分资金，先保证研发项目的继续进行，人才一定不能流失。”

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