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第246章 组建变异部和最佳任免（第2页）

而且，还是上人体生理学？

变异部部长为什么要上这种奇怪的课程啊？

学生们都完全懵逼了。

黄永乐找到角落的一个空位，坐了下来，取出了笔和课堂笔记，直到这时，学生们才相信这个变异部部长真是来上课的。

其实，黄永乐今天除了上课，还有另外一个目标招募今天的上课讲师李观鱼，想邀请李观鱼加入变异部。

变异部刚刚成立，许多职位都是空缺的，黄永乐作为变异部部长，享有任免权，这些空缺的职位，他可以任免合适的人选。

一般的部长其实没有任免权，黄永乐有任免权，是因为变异部情况特殊。

华夏国家变异部目前内设18个职能机构，包括办公厅、政策研究室、发展规划司、变异研究室、综合司、幸福数据中心、医保司、幸福保障司、人事司、财政司等等。

这些职能机构，大部分职位目前都是空缺的，黄永乐这个部长上任后的第一件事，就是人事任免，组建变异部的班底。

变异部职位任免的流程是这样的：每个职位国家都会推荐几名候选人，然后由黄永乐部长从中选择一个人任免。

比如，变异部办公厅主任这个职位，国家总共推荐了三个候选人，分别是吴和平、罗志海、李明波。

黄永乐得从中选一个。

那么，三个候选人到底选谁当办公厅主任呢？

为了找到最合适的人选，黄永乐于是使用系统匹配。

系统提示：如果宿主任命吴和平为变异部办公厅主任，半年内幸福指数可提升约580任命罗志海为变异部办公厅主任，半年内幸福指数可提升约390任命李明波为变异部办公厅主任，半年内幸福指数可降低约400

从系统推荐看，任免不同的人选，最终的结果是完全不同的。

如果让吴和平担任办公厅主任，黄永乐可提升的幸福指数最高，可见吴和平这个候选人能力强，适合这个职位，黄永乐于是很顺心。

如果让李明波担任办公厅主任，黄永乐幸福指数则会下降，说明李明波这个候选人能力不足，事情总是办不好，让黄永乐不省心。

很显然，变异部办公厅主任应该让吴和平担任。

有了系统匹配功能，黄永乐便能找到变异部每个部门、每个职位的最佳人选，组建强大的变异部。

昨天，黄永乐就已经匹配了变异部18个部门的职位，大部分都找到了合适的人选，这其中包括办公厅、发展规划司、综合司、幸福数据中心、医保司、人事司等。

不过，有一个部门至今没有匹配到合适人选，这个部门就是变异研究室。

变异研究室，是负责有关变异研究的部门，这里的职位主要是变异研究员。

国家给推荐了40个候选人，黄永乐用系统匹配一下，发觉只有5个候选人合格，剩余的35个候选人都不太适合这个部门。

为了找到更多合适人选，黄永乐于是在福兴大学里寻找。福兴大学是华夏最高学府之一，这里人才济济。

经过系统匹配，福兴大学有几名老师适合当变异研究员，其中，李观鱼讲师是最合适的。

系统提示：如果宿主任命李观鱼讲师为首席变异研究员，半年内幸福指数可提升约750

得到系统的提示后，黄永乐今天于是来到这间教学室，一方面是听课，另一方面是招募李观鱼。

“沙沙沙！”

这时，一个五十多岁老师走进了教学室，正是李观鱼讲师，他站在讲台上，正准备上课，余光一扫，忽然发现坐在角落里的黄永乐。

李观鱼讲师愣了一下，问道：“这位同学，你是黄永乐部长吗？”

“是我。”黄永乐点头。

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