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“我明白了。”
听完莱顿的讲述,夏多也大致了解到对方使用瓷器方案的原因,主要还是成本问题。
不只是方案本身的成本,还有方案背后的隐形成本,就比如说约束法阵,其实并不是那么没用,只是没有设计出专门针对魔胶怪特性的约束法阵。
但想要设计出专用法阵,显然就需要投入更多的研究成本,不仅是在法阵这边,还有对魔胶怪的研究。
不过,夏多倒也不至于一定要让魔胶怪养殖场充满魔法元素,尽管时之塔目前面临着越来越大的新法师就业压力,但如果硬加魔法元素、凭空创造出不一定需要的魔法岗位,那就太过形式主义了。
魔法岗位还是要结合实际,可以创新,但不能凭空捏造,当然魔胶怪养殖场的岗位倒也不算凭空捏造,只是在有更合适方案的时候,没必要为了刻意增加魔法岗位而增加成本。
如今,时之塔已经有了新法师的中学教育计划,只等冬至之后就能开课,对于新岗位其实也没有那么大的需求。
或者说继续深造就是夏多创造出来的新岗位。
这一刻,夏多也终于明白为什么家乡的大学总是不断扩招,很大程度上就是为了缓解就业压力。
无论是高中还是大学亦或是研究生,培养出那么多人才,如果不能给他们安排就业的话,那势必会成为社会不稳定因素。
这种情况下,通过扩招将这些人重新仍回学校,就可以大幅度地缓解就业力,给新产业、新领域的开辟提供更多的时间。
一旦开辟出新领域、新产业,那一下子就能容纳很多毕业生,甚至会出现人才紧缺的情况,这才是从根本上解决就业问题的正确方法。
扩招升学就仅仅只是缓解而已,如果不想着开辟新领域、新产业,扩招升学就会变成饮鸩止渴,越是扩招压力越大,越是升学,越是浪费人才。
当这种情况达到社会、人民无法承受的程度,自下而上的变革就可能出现了。
……
所以从时之塔改制扩招、普及魔法教育的那一天起,夏多就始终将新法师的就业问题挂在心头。
好在眼下一切都处于起步阶段,又有家乡以及赤心联盟做参考,至少十年内,大夏领、时之塔这边不会出现什么动摇根基的大问题。
……
“法术约束也要纳入考虑,这方面伊努维奇可以留意一下。”夏多随口留下指示,然后继续参观。
刚刚是从外面扫了一眼,接下来就就是进入到养殖场内部,当然这更多是一个形式,对夏多自己来说有些多余,但对莱顿等人却一点也不多余。
进入养殖场内部,夏多看到了中央占据了大部分面积的方池内缓缓翻涌的池水,乍一看,里面就只有一池子水,但其实还有着四只互相缠绕在一起的透明魔胶怪。
“四只一只养,它们不会互相吞噬吗?”夏多好奇地问道。
“正常情况下不会,虽然它们都源自同一个个体,但现在它们已经成为了独立的个体,互相之前没有互相吞噬的趋势。”
“你说正常情况下不会,那什么情况下它们会互相吞噬?”
“当养殖池里的水少到一定程度后,他们就会互相吞噬,这其实也是养殖的一个阶段。”
见夏多对这方面很感兴趣,莱顿又进一步介绍道:“魔胶怪养殖主要分为四步,第一步是分体培育,就是从成熟个体上分割出部分组织,然后进行培育。
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