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如果李飞真的坐上了什么泥塑部主管，他这个雕塑部主管也就会慢慢发展成跑腿的了。

“……出个主意吧？怎么才能搞掉李飞？”

曹主管问和自己一样集团派下来的挺好不错的同事。

正文人都为己

曹主管很谦虚地提出一个即严肃又儿戏的问题。

“你不是把他搞的差不多了吗？”同事调侃道。

“雕塑是他的专长，这方面搞不倒他。”

“那就把他弄到其他部门去，不信他什么都会，让他学非所用，看他还怎么牛？”同事也是随口一说。

“对啊……设计部！”关键时候曹主管智商忽然超高水平发挥，李飞对设计一定不在行，一想到这里，眼前一亮，决定把李飞弄到设计部去。

“我可只是说说啊。”同事看他真当了真忙道，“出了事可别找我啊！”

“你可是帮了我大忙了啊，谢谢！”曹主管拍拍你同事的肩膀，答非所问，然后满面春风地走了。

来到吴悦的办公室，曹主管一改往日对李飞的态度。

“总经理，我不反对在雕塑单设个泥塑部，也不反对李飞来当这个主管，相反我还会全力配合。不过，我想提个建议。”说到这不说了，注意着吴悦的神情变化。

“你说。”吴悦没什么变化。

“……嗯，是这样的。据我这段时间对他的了解，李飞这个人在雕塑这方面是个行家，我给他当副手都合适。不过，总经理也知道，雕塑部门直接关系到公司的利益，还得公司自己的人来把控，我觉得目前另一个职位更适合他。”

“什么职位？”吴悦轻声询问道。

“总经理，您知道吗，设计部的李正那个构思的灵感就是李飞提供的。”

“是吗？还有这事？”其实吴悦早就听范秘书说了。

“当然是了，不会错的，我认为，目前公司最主要的任务就是华正雕塑方案，我还听说设计部那帮大学生没有一点实践经验，根本起不了什么作用，连李正这样的外行都比他们强，这说明什么问题？”曹主管边说边观察吴悦的表情，接着道，“这说明经验对设计师是非常重要的。另外，华主管在学校搞的是园林设计，对雕塑是外行，与业务相关的实践经验比那帮学生强不到哪里，更别说管理经验了，因此，设计部需要几个经验老道的人加入其中，这对那帮学生们的快速成长有很大的好处。所以，我觉得李飞最应该呆的岗位就是设计师，而且他画画还非常好，有什么构思随手就能画出来，总经理你说，他是不是该当设计师？”

心里却想，画画好不代表会设计，他认定李飞对设计根本就是一窍不通，所以想出这个办法把他踢到设计部去，让他有劲没处使，混不下去自己走人。

曹主管这么做很正常，他从来也没认为自己是个光明磊落的人，所以他认为人不为己，天诛地灭。他都四十岁的人了，决不能在这个当口容许一个时刻窥视自己职位的人出现在自己的身旁。

他的观点是，对于企业里狼一样的人，发现就得驱除，不然迟早都得把自己吃了，什么团队精神，什么企业文化，拉倒吧，羊永远成不了狼，狼也永远不可能和羊讲团队精神，讲这套的狼百分之九十九死的很惨。不过他却自认为是一匹狼。

另外，他很看不惯设计部的华主管，起因仅仅因为华主管看到他聊qq，说他变态。所以他觉得华主管这个小孩很令人讨厌，加上他一直认为华主管不懂雕塑，所以就不断地打压他。

他也有自己的野心，认为公司以后只要有项目，他的雕塑部是关键，而不是他们说的以设计部为主。

“嗯，值得考虑。”吴悦还是没什么表情。

“总经理，雕塑部的事情你就不用心了，哪个新成立的部门没有一点问题？这需要一个磨合的过程，我现在对这些家伙的底已经基本了解，我保证带好队！”曹主管觉得还是给吴悦吃个定心丸才行。

“曹主管是公司的老人，我相信。另外，我听说雕塑部的翻模师和焊工搞不到一块差点打起来，这是怎么回事？还有人说，雕塑部的人在宿舍里聚众赌博，连集团总公司都知道这个事情了。曹主管，我知道你很忙，只是还是抽出时间给他们开个会说说这事吧。另外，我还听说曹主管很喜欢上网聊天，我想上班的时间是属于公司的，下班嘛，私人时间随意支配，公司无权过问，曹主管把时间合理地安排一下吧。”

这一番不软不硬、不冷不热、不轻不重、不明不暗、不动声色、点到为止的话字字点在曹主管的痛处，，说的曹主管的脸青一阵白一阵，红一阵的，听完额头上生出了汗。

“……我知道，我会的，总经理……”

雕塑部的确问题很多，但这都属于正常情况，雕塑部的人多以民工居多，鱼龙混杂，这种打架斗殴聚众赌博的事在工人中是再正常不过了。

而设计部的问题同样也很严重，设计师们上班时间聊qq，搜索黄色网站，看电影，联机游戏，甚至下班后还躲在办公室里玩，而对于设计任务却很少有人上心的，就是上心也是装模作样。

这绝对不是什么素质问题，这些人哪个不是大专以上文凭，就算有个把中专生，也不可能跟素质扯上关系。管理，还是管理问题。

设计部的华主管对于管理就知道传达任务，至于任务怎么去完成，怎么更好的完成，根本就没有任何概念，甚至连员工都在干什么，想什么，怎么处理这些事也不心。

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