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第358章 危机感（第2页）

安德鲁那叫一个尴尬，毕竟也是刚听说这件事，只回答说具体安排还需要讨论，过段时间才能有结果。

虽然心慌，却没表露出来。

一旦被别人知道，他这个首席执行官被大股东排斥在外，往后的工作可就难做了

回到办公室。

苏业豪先喝口茶，自嘲道：“我这渣英语，以后最好还是别开会了，简直就跟公开处决差不多。”

“挺好啊，虽然好多语法不对，但仔细听还是能听懂的。”琳达云安慰他，接过杯子去添热水，继续笑道：“被你这么一吓唬，恐怕都在担心拿不到股份，还被调到其他国家工作，以后只会乖乖听你的了。”

大权都在自己手上握着，苏业豪摇着头，感慨道：

“硅谷的工作氛围，轻松过了头，刚巧还有些岗位，最好找几位曰本人、印度人填上，只要给足好处，他们比较听话。”

说完这句话后，苏业豪忽然想明白，为什么后世有那么多印度裔的硅谷高管了，可能跟他的想法一样，觉得比较好拿捏，而且不讲情面。

岔开话题。

苏业豪问琳达云说：“等安排好麦肯锡咨询公司的人，给你放几天假，回旧金山见见老朋友们？父母亲戚之类的，也在旧金山吧？”

“好啊，等你的工作忙完再说，要安排人清洗泳池，还要去总部吧，一大堆事情没干呢。”

“有老周帮忙，这边应该不用烦，记得跟猎头打声招呼，优先录取些华裔，尤其是内地、港城、澳门、宝岛、新加坡这些地方的留学生，他们想要留在美国，只能用心保住工作，感觉会比较容易管理。”

苏业豪打开电脑，查查今天的股价走势，西海岸的傍晚，东边早就收盘。

雅虎股价又涨了11，上半年财报已经出来，又赚到几千万美金。

看到那漂亮的曲线图，接连几个月往上走高，苏业豪就不心疼准备放出去的5股份了，转而开始后悔前段时间砍掉部分期权头寸，少赚了两架私人飞机

清晰察觉到公司风气有点问题，但苏业豪一点都不慌。

他自知能力有限，因此继续老规矩打电话摇人帮忙。

又是麦肯锡咨询公司。

自从年初前去考察美地集团，看老爹利用咨询公司的人才，完成了涉及数千人的事业部重组工作，苏业豪的“管理水平”一下子就上去了。

税务问题交给会计事务所，法务问题交给律师事务所查资料、整改公司交给咨询公司，就连对外收购投资等等也能找到高盛之类的金融服务商帮忙，外加猎头的一条龙人才搜集服务，基本上就稳了。

苏业豪的个人管理水平确实没那么强，但他有钞能力，还很善于甩活偷懒。

不同于平时的头疼医头脚疼医脚他这次准备在来一次大的整改，免得员工们没有敬畏之心躺在功劳簿上把公司当做养老院办公氛围明显已经变了味。

萝卜要有，大棒也要有。

当他坐在会议室里，叫来十多位高管们一起开会时候，琳达云坐在旁边充当翻译。

这帮的“老人”们本来还不以为然，只听苏业豪一上来就出大招，淡定告诉说：

“我已经联系好了麦肯锡，接下来会有些大动作，其中包括抽调一批人去欧洲和亚洲分公司工作，另外还会重新划分员工等级，在座的各位里面，有些人可能会被调走，其他员工们也一样。”

之前主要在美国发展，随着社交产品的丰富，针对不同地区细分功能合情合理。

有人可能喜欢换个工作环境，但绝大多数人都不希望一下子被发配到几千公里外听到他这句话，不少人都坐不住了。

一位戴着眼镜的产品副总监突然觉得自己这个位置很危险，而他刚刚在公司附近的帕罗奥图买了房，正在装修当中，还没机会住，房贷也才刚开始还，怎么可能会喜欢被调走，果断问道：“从公司抽调人手？为什么不重新招人？”

苏业豪理所当然地说道：

“因为老员工更懂我们的产品和发展理念，评估工作很快就会开始，对总部很重要的人才，优先考虑留下。。除此之外，我还打算在接下来一年时间里，拿出不低于5的股份，奖励给优秀员工，这要等评级完之后才开始，你们都有机会。”

大棒刚敲过，立马就丢了根萝卜出来。

股权奖励，一直都是刺激员工积极性的最好办法，不仅可以调动起积极性，也能让员工们更有归属感，把人才牢牢绑在马车上。

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