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其实明眼人都知道,全为民在这玩了个强制选择的游戏。
村民看似主动思考,其实就是在按照全为民想的路线在思考。
最终,也必然殊途同归。
各持己见的三个方案,改来改去,终究慢慢变得类似。
不过还有一些细节,仍旧争执不下。
“老书记,你干脆让许委员出来说说,他有什么想法。”
人群中有个人举手,被点名站起来后便来了这么一句。
现场静了一静,很多人看向了许灼。
接下来接二连三有声音冒出。
“是啊老书记,阿桃这孩子一向有主见,不如让他来说说。”
“老书记,许组长见识和想法都比咱们强,让他说说他的分配方式呗。”
全为民目光如炬,扫过所有人,抬抬手示意安静。
“那么,同意让许灼同志参与方案讨论的人请举手,人数超过一半,这项决议才会生效,张志强同志,统计票数。”
其实不用统计,现场基本所有人都举了手。
场外都有很多人举手同意。
如此一来,许灼便起身来到全为民跟前,说了几句。
“许灼同志声音比较小,想法各方面会由我来传达,稍作片刻——”
许灼当场拿出本子钢笔,写下了一张纸,递给全为民。
全为民一条一条当众宣读。
第一,建厂以后,厂子将由四部分人员组成。
分别是工人,内部管理者,外部运营者,顾问。
工人自不必说。
内部管理者就是管理厂子秩序的人,包括门卫,保安,车间主任,采购以及监管者等这些不参与生产但负责内部秩序的人。
外部运营者,简单来说就是销售部门。
顾问,就是整个项目发起人。
外部运营者的工资是第一梯队的,工资组成是底薪加上接单后的提成。
内部管理者中,高层管理和重要职位,将由村干部担任,工资不会高。
工人的工资相对来说,是厂内最高的。
除了有个比较高的基础工资外,还会获得季度奖金与年底分红。
这就相当于工人也是厂的股东之一,只是具有干股,没有实权股。
顾问——就是许灼这样,提出了薯片制作的方法,提议成立零食工厂,并且推动完成整件事的人,享有话语权,分红以及管理权。
当然,也有些人本身有想法没能力,想法是可实行的。
那么这样的人当顾问的话,他的权力就要弱很多。
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