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第332章 大咖飞们（第2页）

值得一提的是，这几位的职位均被安排在了梁金安之下，但却处于其他员工之上。

这样既能够保证梁金安对于整个公司的核心掌控权，同时也给予了这些人足够的施展空间，然而：

有的干干干的，和梁金安政见不同，走人；

有的说说说，就会说，所有的要求和管理都不接地气，没办法，走人；

回想这些年老板的合作伙伴，哎。

还有一位，正好是春城“大号感冒”前到岗，“大号感冒”后，居家办公。

集团当时已经面临酒店和温泉歇业，地产停工，房屋和二手房停售，只有物业和养老院，在拼命为业主和尊者服务。

这位爷提出全员去做志愿者的要求，好吧，这也算没毛病，为了服务大众嘛。

然而，他又要求，谁提出家里出不来，他就要求人家必须去社区开证明，否则扣钱。

当时，梁金安也因为在南方，回不来，他还各种作妖，说要想办法让总裁尽快回归。

因为他没在公司正常工作一天，大家都不熟悉他，无论是班子群，中层群，还是员工群，还总发励志语言。

实在不喜欢他，第二月做工资，黄铃铛没给他绩效奖，他急眼了，找梁金安，梁金安也没理他。

于是，他不干了，黄铃铛让人力给他第二月做满月基础工资，走人。

按照他的薪酬标准，至少差几万元绩效奖，还有部分是年末发放，于是，他去了劳动稽查告状。

由于黄铃铛精心策划并安排人手，对与他所签署的那份《劳动合同》中的相关条款进行了细致而严格的规范设定。

其中有一项规定：那就是要求在当月，整个集团旗下所有业务板块，都必须顺利地完成既定的绩效目标。

这一规定犹如一把高悬的达摩克利斯之剑。

他所处的这个职级会按照一定规则来发放绩效工资。

那个时候正处于特殊的“口罩时期”，整个社会环境都面临着巨大的挑战和不确定性。

各个行业、领域都受到了不同程度的影响，市场需求波动剧烈，供应链受阻，人员流动受限等等诸多问题接踵而至。

在这样艰难的背景下，要想让金安集团所有业务板块都能够顺利地完成预定的绩效指标，并完全符合既定的高标准要求，是一件不太可能实现的事情。

毕竟外部因素带来的冲击实在太过强大，远远超出了人们正常情况下所能应对的范围。

于是，对方没有讨到便宜。

一晃，就过去了几年。

这一次，黄铃铛不知道梁金安又相中了哪路神仙。

心内直犯嘀咕。

问了王卓然，王卓然也一脸茫然，说是总裁交代收拾好房子，具体谁住，他也不清楚。

的确，这个人是梁金安混深城圈子谈好的一位资深职业经理人，老药方，房地产工程专业毕业，本科就读吉省建工学院。

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