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“你它嘛的是废物啊,我不是让你给每家每户甩点小钱,让他们统一口径要求退房嘛,我就不信赵红兵会那么大方,愿意接受整个楼盘的业主退房。”
朱佂武脸色白一阵、青一阵,立即知道问题出在哪了,他没好气地踹开小绿毛,对他吼道。
看到朱佂武脾气,小绿毛放下心来,要是朱佂武一直沉着脸,他还不知道自己得承受什么样的惩罚呢。
“朱哥,我们也没想到那些业主会临时改变主意啊……”小绿毛期期艾艾地说道。
“混账,你不是一直吹嘘自己兄弟多嘛,怎么连那些业主也对付不了,我就不信有不怕死地人,敬酒不吃吃罚酒。
谁要是敢松口不退房,给我狠狠地揍。”朱佂武咆哮道。
小绿毛一听,立即苦着脸下去了。心里却是愤愤不已,每户人家甩了两百块钱。
你当那些业主是叫花啊,能够住得起那么高档的小区,人家会在乎你这么点小钱,这两百块钱人家都为你闹了半个多月了,够给面了。
心里虽然这么想着,对于朱佂武的命令他还是得不折不扣地去执行。
此时的天伦房地产开发公司内部,却生了一场人事大地震。
先是总公司的副总经理被免职,接着是螺州分公司、徽州分公司、哈市分公司的总经理被免职。很多部门经理也纷纷被换。
天伦的这一大举动在商业圈又是引起了震动,要知道,天伦的用人政策一向是很宽松的。
早在去年天伦扩张之初就打出了一个口号:“信任并尊重每一个人。”
具体内部是怎么样的,他们一群外人是不得而知了,但是据说确实也都是这么做的。
这样一种企业文化和天伦的高工资,吸引了众多其它房地产开有限责任公司的员工跳槽。也将一些有野心和抱负的员工潜能激发了出来,这也是天伦之所以能够扩张成功的原因之一。
可是这种过度地信任员工也有着反面地作用,天伦从一个地方性的公司在一年之内迅崛起成为一个全国性公司,对其领导能力与管理能力都提出了严峻的挑战。
天伦的团队是一群不安分、有野心的年轻人,先前在其他房地产公司大都不得志,人浮于事。得过且过,见异思迁,流动性特别强。
天伦的用人政策虽然把他们的潜力全部给激出来了,但是,年轻人有干劲地同时也发生了不少的小错误,这就意味着他们的经验极度缺乏,很多事情都是凭着感觉和个人喜好来做的。
管理上的随意性和跳跃性,给天伦造成了极大的浪费,而且,房地产还是一个需要经验的行当,经验不足,判断就会出问题。
房地产一行地重头戏是跟政府搞好关系,这就需要涉及到许多老道的技巧,年轻人往往在这方面犯错误。
天伦房地产开发公司人员的流动性过大也是一把双刃剑,他们需要众多地会议来不断地统一思想,保证共同目标、共同行动和共同信念的贯彻。
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