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陆宗山正好走过来了。
“李主任!”陆宗山打了声招呼,两只手抱在胸前,毕恭毕敬地站在一边。
陆宗山不高也不矮,不帅也不丑,看起来暮气沉沉,也许,年轻时的朝气、锐气早就被残酷的现实磨灭殆尽。
“陆主任,来我办公室一趟。”李恨水借机考察陆宗山。
李恨水办公室。
陆宗山半侧屁股坐在椅子上,身子前倾。
“陆主任,参加工作有几年了?”
“八年了。大学毕业后就来青山。我和爱人是大学同学。”
“你们都是本地人吧?”
“我是本地人,她是外地人,她为了爱情,甘愿放弃大城市的生活,来到贫穷的青山县,我亏欠她太多。”
“你爱人付出确实挺多的。对了,陆主任,能不能帮我整理一份办事处基本情况的资料,越详细越好。”李恨水将田诗蕾整理的递给陆宗山,“田主任整理的资料太简单不说,还有很多常识性错误。”
李恨水指着农业生产情况的那页纸,说:“你看,这上面有个村,仅有鸡数量,却无蛋产量,难不成这个村的鸡都是公鸡?”
陆宗山说:“村文书能力水平参差不齐,有的责任心不强。李主任,我会重新收集整理。”
李恨水点点头,转移话题:“单位工作人员的工资福利待遇怎样?”
“李主任,和其他办事处相比,我们工资福利待遇最差。”
“为什么呢?账上没钱?”
“恰恰相反,我们办事处账上还有几百万。我们有不少房产,每年租金都有不少钱。之所以福利待遇最差,是因为原主任快到退休年龄,求稳怕出事,可发可不发的福利一律不发,反正他儿子是私企老板,不差钱。”
“我知道了,你将我们办事处和其他办事处同级别员工工资福利待遇做个对比,我要掌握情况。一定要准确。”
“行,没问题。稍后我就送给您。”
陆宗山办事麻利,很快就送来了工资福利待遇对比表。
工资是国家规定的,但福利这块差距很大,和其他街道办事处相比,一年最少差五六千。
但同时有个问题,有的办事处乱发奖金福利。
违规发放津补贴,是红线,碰不得。
但有些福利,按照政策规定可以发,但需要技巧的,可以打擦边球。
很多单位领导不敢给职工发放奖金福利,怕受处分,于是就“一刀切”,可发可不发的奖金福利一律不发。
领导不差钱,为这事倒霉受处分不值得。
愿意为职工发奖金福利的领导,都是勇于担当的好领导。
李恨水很快找到了突破口:对职工未享受或未全部享受年休假的,给予金钱补助。
这是有政策依据的。
《职工带薪年休假条例》第五条明文规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
按照目前办事处职工的工资水平,未休假一天最少得有七八百块补助。
除了年休假补助可以发放补助,李恨水还发现其他几个方面也可以利用政策,打打擦边球。
但是,他不打算用完所有工具箱,得让职工有期待感。
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