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“这么快,不面试其他人了吗?”董小凡问道。
“当然要继续面试,有合适人选的话,就让他们做你的助手,把公司框架充实起来,”雷卫东笑道。
“能问一下?”董小凡求证道:“公司现在有多少人?”
“人不多,除了我就只有王聪、黄盼盼、杨倩、虎子、冯小婷和岳阿姨,他们不是学生就是病人,真正全日制上班的你是第一个。”
雷卫东笑问道:“怎么,觉得在这种公司太屈才了?”
“不,这样的公司最好,可以发挥我的才能!”听到公司只有自己一人全职,属于光杆司令,董小凡很是高兴。
对于有能力的人来说,没有争权夺利的白纸公司更会发挥其能力,要是电视台那样的国企,光处理关系就要耗去一半以上的精力。
“这是面试副总人员的资料,你拿去看吧,我准许你在里面招聘两个副手,至于选谁,你看着办吧。”
雷卫东从简历中,把面试副总的挑出来递给董小凡,能不能把这些人压服,就看其本领了。
“好的!”
董小凡接过资料,问道:“雷总,关于副总的待遇,除了底薪之外,奖金是怎么算的?”
“不要叫我雷总,叫我小雷,东子就可以。”
雷卫东摆摆手,示意董小凡把称呼改一下,“至于奖金,我现在还没有想好,就有一个大概意思,那就是年底的时候,拿出纯利润10%给大家发奖金。
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至于怎么分配,你和盼盼、小婷、小倩还有王聪商量一下,拿出一个方案,王聪,你带小凡姐去副总办公室,顺便给外面说一下,让面试财务主管的11号进来。”
看着王聪和董小凡离开办公室,雷卫东忍不住站起来伸了个懒腰,现在有了个做管理的人,终于可以甩开公司的琐事了。
之所以招募董小凡!
除了其学历、工作经验以及人脉够之外,还因为她的穿着、表情、语气和眼神。
简历可以造假,特别是海外的经历,这年头别说雷卫东了,就是猎头公司也容易马失前蹄,但一个人细微的习惯却做不得假。
特别在有外挂的雷卫东面前,可以暴露出很多信息。
就比如董小凡,仅仅从其穿着来看,就能看出她做事一丝不苟,不像雷卫东属于那种做事大大咧咧,对穿着根本不在意的性格。
还有董小凡认识凯伦—杰弗里,两人是朋友。
物以类聚人以群分,凯伦—杰弗里是女强人职场上白骨精类型,董小凡能和她成为好朋友,相比自身也不差。
电视台属于旱涝保收,一辈子生活无忧的事业单位,不到三十岁的董小凡在里面能做到主任,不光要有人脉,能力也很重要,要不然位置给你也坐不稳。
她能跳出来,说明其有闯劲有野心,不满足现状,这样的人给她一个平台,能发挥百分之一百五甚至二百的能力。
还有,她不去大公司而是来雷卫东这个刚起步的公司,即使有凯伦—杰弗里的介绍,也说明她这个人很务实,相比眼前的利益更看中未来。
正因为如此,雷卫东才把公司的管理运营工作交给她。
反正公司刚刚起步,折腾再狠也不会出大问题,如果董小凡不行,过几个月换掉就是了,如果她真的是职场白骨精,把公司打理的井井有条,雷卫东就是占便宜捡到人才了。
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