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不可能样样精通,什么都会,什么都能做。因此,为职者没必要事事都不交与别人,
非得自己去做,一来可以给别人表现的机会,别人会感激你,二来也避免万一做不
好,不露脸倒弄一鼻子灰。别人能干就让别人去干,不必横加干涉越俎代疱。大家
或许都看过《水浒传》《三国演义》等,不管哪里,为帅者总是不会每战必己出,
都是点派兵将,分工协作,共同攻敌抗击。《水浒传》宋江要请金枪将徐宁,并没
有亲自像刘备那样三顾茅庐,而是派石秀和时迁两人去,利用时迁〃鼓上蚤〃的梁
上功夫,偷取徐宁珍视如命的传家宝金丝皮甲,激诱徐宁来到梁山泊人伙,大
破铁甲连环马。这其中宋江作为头领只是动动口而已,并末真正去做什么事,而是
大胆起用众人讥讽的鼓上蚤时迁,用其一技之长。既然他能胜任激引徐宁之事,便
让他去做。这样一来,宋江等头领不必劳神动骨,而时迁又因得到立功机会而乐此
不疲,尽心尽力。最后,事情也圆满办成。设若宋江出马,亲自去办,事情还止不
走会怎样发展呢。
将能而君不御者胜
《孙子兵法·谋攻篇》中讲道:〃将能而君不御者胜。〃
将能够指挥得好,国君不去干预将的行动安排,让将的才能充分发挥,战争则
有可能取得胜利。虽说这是讲的兵法,事关战争。但对于为职者也可说是一种良好
的借鉴,尤其是当今社会。自改革开放以来,各种企业、商店、商场等如春雨过后
的竹笋般迅速地出现了,随之相伴而生的便是大大小小的经理老板、董事长等为职
者。领导一个公司,无论大小,参与市场竞争,莫不如领兵打仗。只不过这种战争
不是枪炮血肉之争,但也是生死存亡之战,优胜劣汰,物竞天择,这是铁的法则。
尽管有些冷漠残酷,却是不容置辩的事实。作为一个公司的老板、经理或总裁就好
比是国君,那些副经理、主任、科室干部等则相应地好比是将。经理为职,要想收
到良好的效果,则需借鉴此法,给司职的干部以足够的活动范围和职权范围,允许
他们必要时采取必要的行动。
为职者作为高一层的领导性人物掌握的大多是综合的情况,是总体的大面,对
于细致人微的情况则不甚了了或知之甚少。具体细致的情况只有分别负责的相应的
司职者搞得清楚。
毛泽东说过:〃没有调查就没有发言权。〃不了解情况,无知滥说,则自然是
〃开口千言,离题万里〃,不着边际。如此指挥,恰似纸上谈兵,不会符合实际。
方法再高明也不一定能将事办妥、办好。
相反,如果能充分发挥将的积极性、主动性和创造性,则可以使将军因地制宜,
适时制定合理的计划和方案。古代战争讲究〃将在外君命有所不受〃,也正是这层
含义,将应该有相对独立的自主权,应该能够根据现实的情况形势进行应变,不一
定非要按照远方的死命令行事。在现代大企业大集团中,各总裁、经理也应给下属
以足够的自主权,机动灵活地根据市场信息、消费倾向,以及产品本身的特点进行
生产、宣传、销售,主管营销的职员尽可让他们放手去干,调查访问,了解市场,
把握动向,开展宣传等等。
我们并不是说为职者便以此而撒手不管,分别交由他人去做。正如一艘海上航
行的巨轮,船长不是要去驾驶,也不是去升帆,更不是去掌舵,而是要掌握航向航
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