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分卷155（第1页）

继续好好当差，如今你这算是在典狱长心里挂上号了，说不得继续努力下去能升职哩！话说倘若升职的话，你如今再往上能升什么职？

看着他奶一脸认真的模样，杜楠：

也就是典狱了，就王典狱这种的，再往上就是典狱长了，典狱部的职务少的很。

和民间的官职完全不一样哇，咱们白羽镇上光是副镇长就有三个哩！那也好好干吧，你这差事薪水着实不错，甭管是什么差，干的好也是干，混日子也是干，年纪轻轻的，又没别的事，为啥混日子哩？就继续好好干！

杜楠连忙点头称是。

这就是他家的教育了，杜婴婴自己是个能干的勤快人儿，对于子孙的要求亦是如此。

不够她说的也没错，杜楠如今的薪水福利当真不错。

杜楠得的差并不是最低一级的差，最低一级的差是狱卒，倘若是中规中矩考进来的话，基本上分得的差都是狱卒，狱卒要跟着典狱官学习一段时间，确定可以独立管理一定数量的犯人，这才能升成典狱官。

所以杜楠下头还有狱卒就是了，向王典狱等人手下都有帮忙的狱卒，只是他这里情况特殊，就没有分得人手，而这种情况也并不少见，冷典狱官手下也没有狱卒。

作为典狱官，杜楠如今的薪资便由两部分构成：基础薪资，以及绩效薪资。所谓基础薪资就是按照他这个级别理应获得的薪资了，不过这个薪资却并不是完全由官职决定的，而是由管理的犯人数量、难度，是以，别看杜楠只是个新人，耐不住他负责的犯人多啊！那么多麒麟，而由于之前的麒麟越狱事件，这些麒麟在管理难度上的评级相当不低，于是杜楠的基础薪资就高了，哪怕这些麒麟危险性并不高，刑期也不长，他的薪水亦相当丰厚。

而绩效薪资则同样由两部分构成：犯人的越狱率，以及犯人的改造率。

前者从字面就能看出来：就是犯人的越狱次数，手下管理的犯人越狱次数越多，典狱官的绩效越低，倘若犯人在越狱期间又有事件发生，典狱官还要承担责任的，倘若这个事件影响特别大，保不齐典狱官自己也得蹲大牢；而改造率指的就是开山、种地、给杜雨涵捏精油瓶、看店这些了。

犯人们通过劳动改造自我的同时，犯人们可以获得减刑，而管理他们的典狱官就能获得一些绩效薪资了。

当然，这部分薪资并不十分高这是怕有些典狱官为了获取高收益奴役手下的犯人，将犯人当做苦力，这就失了改造的意义了。

是以，杜楠如今虽然没有改造率这边带来的收入，然而他这边的犯人越狱率低啊！入职以来每个月都是零，这也给他着实带来了不少收益。

当然，这也让他懂得为何当年那些同僚都如此欢迎他的到来了，由于这些麒麟一直在越狱，狱中的典狱官基本人人都被扣了绩效薪资的，好些还扣了不止一笔，这样一来，杜楠的存在就显得尤为重要了。

可以说杜楠这次空降，其实是狱中所有典狱官叫苦连天之后盼天盼地盼来的结果，也是难得。

而杜楠的薪资亦有两种发放形式：你可以选择以灵石的形式发放，亦可以选择以薪资点的形式累积。

营资部每月会贴出清单，里面会有各种各样的物品，可以说，修仙者在修仙途中所需的法财侣地这里面应有尽有，凭借积累下来的薪资点，你大可以在清单里头兑换自己想要的物品服务，好些外头极贵极难寻的东西这里都有哩！

和大部分同僚一样，杜楠如今也将薪资以薪资点的形式积累下来，攒着以备不时之需。

令人惊讶的则是朱玑做赏金客赚取的赏金居然也是可以用薪资点来结算的。

非但如此，像杜雨涵给典狱官们讲课，典狱部也会支付她一定薪水的，而这个薪水同样可以选择用薪资点来结算。