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第4部分（第2页）

卫的一种本能，因此你若把世界的人都当成好人，那就大错特

错　。

不过，明枪易躲，暗箭难防，别人要害你不会事先告诉

你　。

那么该如何防　？

首先是“巩固城池”。也就是让人摸不清你的底细，实际上

的做法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望

和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的

底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。

其次是“阻却来敌”。兵不厌诈，争夺利益时人心也不厌

诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作

都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可

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发现其中玄机。

同事之间存在竞争的利害关系。在一些合资公司，特别

是外资公司里，因追求工作业绩，希望赢得上司的好感，获得

升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事间天然地存在着一种

竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀

实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系

等等复杂因素。它是一种变了形、扭曲了的运动会，其中有多

种有可能影响成绩的因素：表面上大家同心同德，平平安安，

和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事

之间关系免不了紧张。

同事之间鸡毛蒜皮的纷争多。同事彼此之间会有各种各

样鸡毛蒜皮的事情发生。各人的性格优点和缺点也暴露得比

较明显。尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多

了，会引发各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表

面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的。种种

的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。有两种态度容易

损害同事关系：一是待人刻薄，还有一种人，热衷于算计人。

一个单位里，这样的人越多，人际关系越复杂“，内耗”越严重，

工作效率越低。相反，大家都集中精力干工作，不过多地关注

别人的缺点，人际关系就会比较正常、简单，工作效率就会提

高。“多琢磨事，少琢磨人”，确是处理好同事关系的一条原

则　。

在竞争愈演愈烈的社会中，同事之间，也不可避免地会出

现或明或暗的竞争。表面上可能相处得很好，实际情况却不

是这样，有的人想让对方工作出错，自己可有机可乘，得到老

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板的特别赏识。

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