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第6部分（第2页）

亚太总监一脸幸福地回应：“这是我的工作。”

全球总监对她的工作激情显然并不是很欣赏，他转过头来对我说：“天哪，你永远无法让她停止工作。”然后不以为然地扬扬眉毛，耸耸肩。

早就听说法国人的职场作风懒散，岂能不抓住这个机会证实一下？我不失时机地问他：“你经常加班吗？”“很少。像今晚这样的商务晚宴我一般都拒绝参加。”“那商务旅行呢？”“很多。一般一个月我有半个月在全世界飞。但即使是旅行的时候我也不加班。”

不知道那位亚太总监听到这番话后是否还会激情依旧？

在上海的职场里，多的是像上述那位亚太总监一样的拼命三郎。有人每天早上8点出现在办公室，直到夜里12点才离开，周末去一躺健身房之后，回办公室继续演绎职场激情；有人从美国坐16个小时的飞机回来后，从机场直接回办公室，精神抖擞地和员工再开上10小时的会；有人为了完成一个项目，连续一个月只睡3小时还神采奕奕。

只是这样的激情究竟是兴趣使然还是压力使然，就不得而知了。

上述那位全球总监对于自己的工作显然没什么兴趣。对他来说，与其陪着下属吃饭，倒不如回家给爱人表演一道上好的牛排。幸运的是，他这样想，也可以这样做。更多的上海精英只能把这样的愿望永远藏在想象中。因为一旦这样做了，就有可能永远同这个机会、这个职位告别。

或许正是这种强烈的危机感，才让激情源源不断地迸射出光芒，从而造就了亚太地区惊人的发展速度吧。

有意思的是，最近欧洲的报刊也开始讨论起工作激情的问题了。他们的困惑是：“我们对工作为何激情不再？”

在习惯了下午五点准时下班回家做饭，每年夏季一窝蜂出去度假，失业之后可以领取高额的社会保险金之后，生活优越的欧洲人突然又对失去已久的“工作激情”重新燃起了激情。大概那种被工作绷紧的饱满状态让他们羡慕了吧。

可以想见的是，不久的将来，上海的职场精英也会像当年的欧洲人一样，把一腔激情投入生活。拒绝一切商务晚餐，宁可回家花两小时熬一锅奶油汤。所谓得不到的才是最好的，大概就是这个意思吧。

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下午茶时间

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彼此相熟的上班族聚到一起，一般总会骂骂老板，再抱怨一下公司。可是有一次大学同学聚会的时候，在一家美国公司就职的老同学，竟然大吹特吹他们公司文化有多么多么好，管理有多么多么人性化。让他举例说明。想来想去却只是“下午茶”这一件事。

为了不打扰他们上班，他们的阿姨总是凌晨四点就把他们的冰箱通通塞满：酸奶、果汁、饼干、蛋黄派……一部分懒人拿来当早餐，更多的人用来打发下午四五点钟肚子里青黄不接的时候。

“酸奶饼干，其实不值什么钱，而且你也不一定想吃。但公司的这份心意，还是很让人感动的！”区区几元钱的小零食，竟换取了我这位老同学的深情款款，真是合算啊。但即使这样，也有一些公司依然不开窍，有位行政经理就掰着指头算账：一瓶酸奶1。5元，200名员工就是300元，一个月22天工作日，算下来就要6600……为了省钱，他把别人家的酸奶换成袋装的果珍，企图能用更少的钱达到同样的效果。

对更多的人来说，下午茶时间是个偷闲加油站。一般从早上进来之后，就开始忙碌于各人自己门前的一摊事，除了跟工作相关的几个同事沟通一下外，和其余的人几乎没有说话的机会。但到了下午茶时间就不一样了。每当有人率先从冰箱里拿了一堆诱人的食品跑到休闲区，就会引起一大批人的追随。不同部门、不同团队的人开始在这个小空间里聚集。被职业架势蒙蔽住了的本性开始渐渐流露：财务部观音脸一样的出纳原来是个喜欢冒险的人，蹦极跳、嘉年华，什么刺激喜欢什么；外表木讷的行政经理竟然听S。H。E……除了这些喜欢自爆内幕的人，别人的八卦也多从此地流出：CEO离婚后，每天光顾衡山路一带的夜店；某位销售人员在公司之外还打理着自己的贸易公司；公司里的两位看起来毫不相干的人竟是地下恋人，因为公司原则上不允许出现夫妻同事……吃饱喝足之外，还能收获比报纸的娱乐版更精彩的八卦。被大半天的工作折磨得萎靡不振的精神顿时被“激爽”。

但这种种快乐只有相处默契的同事才能体会到，而且好戏也不是天天都有。更多的时候，下午茶还是程式化的，寒暄一下，吃完喝完走人，就像一成不变的办公室生活，上班、下班，开电脑、关电脑。于是，如果令人愉悦的开心果同事也碰巧有空一起喝下午茶，一天的工作日顿时燃起熊熊生机，就像结婚狂碰到白金男人的媚眼一样。

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洗手间里的规矩

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写字楼到底高不高级，不仅要看地段是否高尚、装修是否得体，还要看洗手间是否上路。有位在淮海中路某高尚写字楼办公的朋友经常抱怨他们的洗手间：“自从隔壁一家私人小公司搬来后，洗手间就再也没干净过。”不知是不是觉得租金太贵，非要在洗手间里彻底破坏一下才觉得解气呢？

不过这种问题还是交给物业去解决吧。毕竟大部分的写字楼里，卫生间里的卫生问题都不再是个问题了。

虽然再干净、再清香的洗手间也不能让人发自内心的喜欢，但因为它远离电脑、远离办公室内的格子间和同事们一张张严肃认真的脸，如厕的那一小段时间里，心情应该说还是相对轻松的。

一位电脑公司的技术总监很看重这段轻松时间。他甚至发明了“洗手间健身法”――每天刻意多喝几杯水，增加如厕的频率。虽然路程不远，但从座位上步行到洗手间，已经成为他在工作日仅有的运动。其余时间不是坐在座位上，就坐在自己车里。

技术总监大概不知道，公司给他的洗手间待遇已经很优厚了，颇让在咨询公司工作的一位小伙羡慕。小伙坐在办公室最里面的位置上，离老板的玻璃办公室很远，按说是个不错的位置。只是最近办公室把后门堵住了，如厕一律要从前门走。小伙每次去洗手间都要走好长一段路不说，还经常惊动格子间内埋头工作的同事，每个人都抬头看他一眼。这感觉很像在全体的注目礼中去入厕。最要命的是，不久就有人来关怀他：“你好像如厕的频率比一般人高，是不是要去医院看看？”原来午餐时间闲聊时，好多人提到小伙去洗手间的事，感觉上他在一天内去了很多次洗手间。吓得他连水也不敢多喝，从此早上进办公室前如厕一次，一直坚持到下班前再第二次。为杜绝人言，坚决抵制洗手间的诱惑。

还有持钥如厕的洗手间。这样的洗手间多为一间公司所有。公司的员工人手一把钥匙，用完之后再锁上。可恨的是有时男女两间洗手间刚好门对门，出来时碰到对面同时出来的异性同事，只好尴尬地笑笑，像是整个如厕过程被对方偷窥了一样心虚。

在这样上锁的私密洗手间里，偶尔会发生预料之外的事，比如惨绝人寰的哭声。那是某天上午对面一家公司的洗手间里传出来的。我们议论了两分钟，就又埋头工作了。但愿里面的人洗完手之后，顺便能洗去他的坏心情。

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人微言重

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有的时候，处在卑微职位的人的一句话，往往成为高级员工职业前途的最后一根稻草。

一家贸易公司老板在为一位销售经理做年终评估的时候，刚好前台送一叠信件进来。老板突发奇想，问前台：“你觉得他人怎样？”前台说：“没什么特别的。但好像他的快递特别多。”经过核查，发现他的快递中一半以上是私人用途的。考虑到销售经理的业绩尚好，老板决定留用他，但为他升职加薪的念头就此打消。一句“快递特别多”致使由升职加薪沦落为留用察看。

其实有时对一个人的评价往往就从这些细枝末节中来。常常是在你不注意的时候，别人已经形成了对你的偏见，而你却浑然不觉。一家日化产品研发部的高级设计主任有天突然被老板问道：“怎么样，最近和客户的关系处得还好吧！没有吵过架吧。”研发主任大吃一惊，吓出一身冷汗来：几时给老板留下“老是

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