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第3部分（第2页）

上班时间之所以可恶，就在于一切行为模式早已被设定好，你需要做的只是遵守，或者换一种说法，被迫服从。比如：9点钟必须到，6点钟才许走；必须在规定时间处理完那些冷冰冰的或者虚情假意的文档；就算头痛欲裂也只能微笑着对着话筒讲话直到说完“Thanks。Bye。”办公室的生活就像一台只能看新闻联播的电视机。就算今天播放拉登被捕的特大新闻，恐怕你也没心思打开电视。

而假日就不同了。生活变成一只遥控器，很多频道可以选择。早起跑步，或者睡到下午两点；逛家乐福，或者在家看影牒；去商场花车慧眼淘金，或者钱柜卡拉OK……而这只遥控器就握在你的手中。

每个周末，我都愿意发一会儿呆，躺在沙发上，把遥控器上的所有可能在脑子里过一遍，然后乐滋滋地消遣这两天宝贵的日子。

偶尔的郊游是有的，崇明岛、嘉定、青浦……，脑子一热，拎起背包就冲到这些地方，胡乱走走看看，开开心心地把两天挥霍掉。

大部分周末是呆在家里，看看书，上上网，听听音乐，看张碟，逛逛超市。都是些平淡的事，日子却过得像跳莎莎舞一样欢快。往往是没觉得做了什么，两天已悄然逝去，只好蓄足力气等待下一个周末。

更多时候，我起得和工作日一样早（但没设闹钟），和在办公室时一样上网（但没有deadline表格晃在眼前），或者竟然选择加班（但不是老板命令的），利用一个周日下午把上周没杀青的东西结果掉。没有加班费，唯一的报酬是可以觉得自己很崇高。

就算做完全一样的事，却有着完全不一样的心境。因为是我在遥控频道，而不是频道在操纵我。

我可以选择外出旅行，也可以突然觉厌倦远足，在家里睡懒觉；也可能这一分钟我躺在床上，下一分钟我已在飞往昆明的机舱里。

假日的魅力不在于你做了什么，而在于它有许许多多的可能性。不管你做，还是不做，选择权在你。这种富有的感觉，就是假日的全部意义所在。

国庆即至，我不打算出上海。在这个全民旅游的时段，哪里还能有风景呢？但真的就这么敲定了吗？当然不是啦。下一分钟的我是什么样，只有上帝才知道。

…

假情真欲

…

这是在老友的办公室里发生的真实一幕：

我们在说着饭后助消化的段子，笑不可支。他的助理匆匆走进来说了一些坏消息，无非是有意外发生导致计划完不成呀，deadline无法遵守之类的。老友的脸顿时晴转乌云，旋即闪电打雷，冲着差点哭出来的下属骂完了Fuck的所有时态和词组，然后质问如何补救。吓愣了的可怜人立下军令状：就算接下来不睡觉，也要尽量完成。

怒视着下属离开后，小房间内立刻放晴。老友笑呵呵对我说：“没办法，不这样，他们就不能正确理会我的意思。我命令他们加班吧，既不仁道，效果也没有现在好。咦，刚才讲到哪儿啦？”

老狐狸啊。Deadline完成不了，在职场上是件太稀疏平常的事。解决的方法无非是加班加点加人进行解决。有谁愿意加班呢，更何况在没有加班费的情况下？这件小麻烦能够如此完美地解决，他所付出的，仅仅是三五分钟的“愤怒”与“漫骂”。

手段而已，与感情无关。

就像“假笑”。规律是：大家笑了，你就得笑；老板讲完了笑话，你就得笑；见到客户，你就得笑；做演示，你就得笑；见到新同事，你就得笑；或者，别人认为你该笑，你就得笑……Justkeepsmiling。这就像见面说你好，分手说再见一样。笑，并非属于感情的范畴，而是属于礼仪的范畴。

职场如战场。没有性格，没有感情，没有道义，只有子弹和战术。七情六欲都是子弹，可以拿来打出一条胜利之路。

适度的自卑能获取好感：“没办法，我是农民嘛！”有时不满的神情能鞭笞员工加速运转。这不满，就像赶驴人手中的长鞭。

当然，这些招术也因人而异。有些人是鼓励型的，越夸越来劲；有些人是辱骂型的，越骂越来劲。

到底使哪颗子弹呢？微笑还是怒骂？完全可以根据对象有的放矢。

习惯了这一套之后，职业人就开始不会哭也不会笑了。或者说，不会自然地哭和自然地笑了。他会先想一想：我应该哭吗？应该笑吗？然后从大脑硬盘里取出相应的表情，戴在脸上。比演员还专业。

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职物链

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我老板的助理，无论男的女的、白皮肤黄皮肤、26岁还是62岁，全都记忆力超人，做事的时候轻重缓急条理分明，并且像个检索器，哪怕需要3年前的文件，他们也能在10分钟之内搞定。除此之外，他们还有一个共同的特征：都在就职一个月后提出过辞职，并无一例外被公司挽留。公司或许不了解这些来来去去的助理们，但公司了解我的老板。被他天天呼来喝去，挨了一个月还不辞的，一定是超人。咬着牙留下来的助理，经过数月的煎熬，就变成了标准化机器人。

原来是什么料并不重要，只要上了我老板的炼钢流水线，个个聪明伶俐。他的炼钢秘诀有三：一是芝麻蒜皮的小事就开始大呼小叫；二是喜欢高八度骂Fuck，用圣经砸桌子；最可怕的是第三个，他会24小时跟你斗智斗勇，凌晨3点写Email跟你讨论问题。经他这么一折腾，是个人都不愿意跟他作对，只好把自己变成超人算了。

一家网络公司也很有意思。里面出来的人，个个口若悬河，能说会道。但做起事来全都拖泥带水，没一个利索的。后来才知道，他们的老板当初就是靠三寸不烂之舌搞来了一大笔钱，十分得意。可惜类似的锻炼口才的机会并非每天都有，于是他每天下午在公司演讲，过足了嘴瘾。在老板的带头下，公司上下掀起“演讲与口才”的（禁止），人人都是引资精英。至于“做事”这种低端的事，哪里还有人看得上？

以前我工作过的一个文化机构，则擅产品德不端的人。有的人“太娇媚”，有的“太圆滑”，我呢，则“太贪钱”。现在娇媚的圆滑的贪钱的都攀高枝去了，剩下的吧，老板又嫌人家笨，是“没地方去才呆在这里的。”

据说什么样的影星培养什么样的影迷。就拿F4来说吧，言承旭的Fans痴情，周渝民的Fans则好色，朱孝天合野蛮女友的味口，而有点思想的人就迷吴建豪。这个规律同样适合职场，什么样的公司生产什么样的人。若实在连自己都开始讨厌自己了，就快点换一家公司吧。

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