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第195章 家族实行招聘制（第2页）

在这个时代，家族的衰败往往是由于内斗和权力斗争造成的，他们不希望自己的家族重蹈覆辙。

罗成功沉默了片刻，然后缓缓开口说道：“三弟，你说的有道理。我们确实需要为后代考虑，我们不能只看眼前，而应该放眼未来。”

潘义群也点头同意：“是的，三弟，我们不能让我们的后代因为权力和利益而争斗。”

“我们应该建立一套公平的制度，确保家族的基业能够长久传承。”

“三弟，你有什么想法吗？”

“没有！这些天我也在考虑！”罗成业摇了摇头道。

“三弟，你是伯爵爷，也是县令，所有工厂的点子也是你想的！你作为主脉我是认可的！”

“工厂不能分散，就算你分给我和老二了，那以后我们的后代争斗呢？”

“而且，分开后咱们就各自为战了，也会分散我们的实力，人心也散了，你也不好管理。”

“你主脉的事情我不管，但旁支好办，咱们可以开工钱！”

“开工钱？招聘制？”罗成业疑惑的询问道！

“对，有出息的后代，可以让他们在工厂当管理阶级，给他们开工钱。”

“没出息的就让他们参军，你身为伯爵爷，可以组建自己的私军，或者是亲军。”

“私军或亲军，全部用咱们罗姓族人，用来保护家族的安全，同样开工钱！”

“对于那种实在扶不起的，就让他们进入各行各业，比如，有人擅长种植，就可以安排他们在庄稼地里工作。”

“有人擅长手工艺，就可以让他们在工厂里负责特定的工序。”

“这样一来，既可以让他们发挥自己的特长，也可以让家族的资源得到最大的利用。”

“对于违法者，一律送官，绝不姑息，但可以适当减轻一些处罚。”

“同时，对自相残杀者，见死不救者，争权夺利者，必须从重惩罚！”

“为了避免以后人才多了，无用武之地，咱们也可以将他们派出去，扩展新的业务。”

“三弟，你觉得怎么样？”罗成功想了想说道。

“好吧！我同意了！”罗成业点了点头，这么一来，又不影响家族团结，也不会分散家族的势力。

而且还可以增强家族凝聚力和竞争力，能者上，庸者下，确保家族成员根据自己的能力得到适当的职位和报酬。

通过这种方式，家族可以保持团结，同时也能鼓励后代发挥各自的长处，避免无谓的内斗和资源浪费。

这样的家族管理模式有助于提升家族的整体实力，并确保家族能够在未来的挑战中保持竞争力，罗成业自然会同意！

“三弟，村里好多老一辈都在说，咱们这一支，多年来一直没有出头之日。”

“以前他们出去做零工，得不齐工钱是家常便饭！”

“现在你有出息了，很多外边的族人想回来，那些掌柜和管事，一听是六安县罗家人，马上就乖乖把工钱结了！”

……………

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