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第70章 进入角色（第3页）

梁萧起身去送王市长，在秘书小韩那里，确实等了几个人，其中组织部长和宣传部长正坐着聊天呢。

看到梁萧和市长一起出来，几个人也都站了起来。

今天梁萧和市长又一次震惊了大家，书记和市长和谐愉快的画面，让大家很少惊讶。

上午，梁萧又和组织部长、宣传部长分别都聊了一会。

两个人都汇报了一下各自分管的工作情况，市委组织部长的权力还是不小的，管理着全市的重要岗位的干部。

调整干部的时候，需要给领导端盘子，也就是物色人选，摆弄位置，然后领导再进一步确定。

这时候，也会有书记、市长、副书记等领导，找组织部长打招呼。

有的职位没有太多人打招呼，那组织部长也可以自己物色一些人选了。

干部的调整任命绝对称得上是一项错综复杂、牵一发而动全身的艰巨任务。

每一次涉及到干部职位的变动与安排，都需要经过反复斟酌和深思熟虑。

而当这一议题被摆放到常委会的会议桌上时，其复杂性更是呈几何级数增长。

各位常委们围坐在一起，针对每个拟调整任命的干部人选展开激烈的讨论。

大家各抒己见，从个人能力、工作经验、领导风格等多个方面对候选人进行全面评估。

有时候，观点的碰撞会异常尖锐，不同意见之间的交锋犹如火星四溅。甚至还可能出现僵持不下的局面，使得整个会议室弥漫着紧张的气氛，仿佛空气都凝固了一般。

而最终决定这些干部命运的时候，往往采取举手表决这种看似简单却又极具象征意义的方式。

然而，就在那一瞬间，每个人的举手动作背后都承载着沉甸甸的责任和考量，现场氛围之凝重，令人不禁心弦紧绷，真可谓是剑拔弩张！

梁萧作为盘阳市委书记，首先要做的就是要建设一个好的干部队伍。

盘阳三区两县，这几个县区的书记和县、区长，就是非常关键的干部。

然后是盘阳市属的各委办局，这些情况，梁萧之前也熟悉一些，但是并没有太多的关注。

那时候自己是市长，管理干部是市委的事情，是组织部的事情。

通过和组织部长的沟通，梁萧对盘阳市的干部队伍有了一些了解，但是还缺乏具体的感觉，这就需要自己下去看了。

梁萧觉得自己首先还是得搞调研啊，以前调研主要是看工作，这次得好好看一看干部的水平了。

下午，梁萧就让小韩去研究安排一下近期的调研日程，市委没有其他重要会议的时候，就安排下去调研，尽量在短期时间内，把重要部门都走一遍。

虽然会有很多部门来找自己汇报工作的，但是，还是自己下去看一看能了解的更多一些。

下午三点，梁萧接到了巧昀的电话。

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