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黄鑫彤整日在家吃错,王凯却是开始了又一轮的忙碌。
部门调整、人员接收、干部选拔等等工作没有一件是简单容易的。
柳洋走后,带走了不少愿意和他打天下的骨干,剩下的人里,不是想留在京城的,便是些能力不济的。
罗翔的部门却是十分齐整,只是那些经理大都是王凯的前辈,他们心中对于让王凯领导这件事,还是多少有些别扭,所以他们更情愿选择石开为自己的领导。
怎么分配这些人员,成为摆在左百臣、石开和王凯面前的一个重要的问题。
让员工自己选择?这显然是步臭棋,结果很有可能是一面倒的结果。
抓阄分配?这倒是看似公平,不过经理们肯定会感到别扭。
商量来商量去,王凯提出了自己的建议。
他提出按照入职年限来分,罗祥和柳洋原先部门的人员,凡是半年内入职的人员,都归自己,剩下的则归石开。
石开听了他这个方法后,也是双手赞成,他自然清楚入职半年以上的老员工都是老手,积累的客户也是最多,这样的人业绩往往是最好的。
左百臣见两人都没有异议,便同意了这样的一个方案,为了防止出现其他情况,公司快刀斩乱麻,一个动员大会后,便直接将分配方案公布了出去。
看到方案之后,原先的那些经理顿时便炸了锅,他们纷纷找左百臣理论,不过左百臣也是硬气。
先是一顿霸气回怼,然后接着晓之以情动之以理,接着又重点谈话,终于将这件事情平息了下去。
部门的调整,最容易让人员流失,好在经理们都有着ud集团的股份,所以有了约束。
但是员工们便没有了那么多的顾忌,一时间一些同行动起了心思,尤其是aaa集团,更是重金挖这些人跳槽。
石开接收过去的由于都是老人,所以部门编制相对完整,省区经理仍然是省区经理,部门经理仍然是部门经理。
他并没有马上按照新的模式进行重新整合,对他来讲此时的稳定更为重要。
对于王凯来说,面对的挑战便大了许多,这些半年之内入职的人员大都是些夹生饭,有些难带。
好在产品拓展部声名在外,无论福利和纷围都是公司里最好的,这样才把这些人留住。
不得不说,海伦确实是十分的能干,很快便把这些人的资料整理了出来,包括他们什么性格,原来的处事风格,做过哪些事情,记录的都是非常清楚。
有了这些,王凯便能够有更为客观的判断。
一个部门里,最让领导担心的便是出现一颗老鼠屎。
老鼠屎的特点便是人前一套人后一套,业务能力还算不错,但是谁都看不惯。
别人比他努力,他便说别人是假装正经,在领导面前装样,别人不如他,他又摆出一副牛叉轰轰的模样。
遇到比他能力强的他总能找出对方的缺点,遇到业绩上不来的,又发自心底的看不起。
王凯的部门原本也有过这样的人,不过在他的长期引导之下,这样的老鼠屎不是有所转变,便是早已被发现清除了出去。
但是面对突然涌进的上百人,如果还想以前那样一个个的去分辨,等分辨出来,可能已经造成了非常不好的影响。
如今有了海伦准备的这份记录,事情便好做许多。
王凯和海伦在讨论着这些人的分配方案,不知不觉便到了下班时间,黄鑫彤的电话又拨了进来。
王凯只好宣布下班,晚上回去自己研究,而海伦则是笑了笑,笑容中带着一丝很难用语言形容的意思。
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