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第三十七章 知错能改善莫大焉（第1页）

王凯的反应让罗翔有些哭笑不得，只见他说道：

“你以为我是来责怪你的？呵呵，你弄错了，我刚才接到老大的通知，让你把那份视频再重新上传上去，我和你讲，你的这份视频，又给我们京城分公司长脸了。

据老大说，集团高层一大早打来电话，不仅将你夸了一顿，更是肯定了京城分公司现阶段的工作，你小子，算是立了一功。”

听到罗翔这么说，王凯心中终于不再忐忑难安，他确实只是想将心中的想法告诉员工而已，却没有想到惹出这么大的动静。

“罗总，我看还是算了吧，弄得满城风雨，搞得我像在作秀一样，况且我已经让上传视频的员工将它彻底删掉，想找也找不回来了吧！”

罗翔却是有些奇怪的看着王凯，心想别人都是盼着自己出名，可这小子却是背道而驰，不过想想他一直以来都是踏踏实实不爱吹嘘，这样的情况倒也可以理解。

“好，那你出去吧！”

听到罗翔的话，王凯走出了罗翔办公室，对于他的决定，柳雨也是赞成，虽说不遭人妒是庸才，但没有必要的风头只会招来一些流言蜚语，甚至是灾祸。

三个刺儿头明显不像往日那般活灵活现，一个个蔫头耷脑，干工作也是提不起兴趣。

王凯现在虽然干得是省区总经理的活儿，但并没有正式转正，所以没有自己的单独办公室。

对他来说，和大家一起办公挺好，可以及时了解众人情况，但不方便的是没有自己的空间，想谈一些事情，往往还需要申请会议室。

一天下来，王凯找了不少的人探讨工作上的事情，其中也有那三个刺儿头，其中两个经过他和柳雨商量之后决定劝退他们。

这两个人业务知识不仅不扎实，而且目光游离、说话浮夸，夸夸其谈还洋洋得意，品质如此，培养的价值确实不大。

但是另一个刺儿头有些不同，他确实有一些主见和见地，业务方面也能看出他是下了一番功夫的，最为关键的是，他主动承认了自己之前因为口无遮拦所做得一些错事，并且让王凯给他一个机会，言辞恳切不似作伪。

对于这样的人，王凯给予了谅解和肯定。

“孙涛，你是一个很聪明的人，并且天生具备号召力，但是精力要用在对的地方，只有业务上能够服众，并且做人厚道，才会让人产生信服。

你本质不错，我相信你，将来必然能够大有作为。

接下来我们省区还缺几个预备经理，如果你做到这些，我一定会给你一个公平的机会。”

孙涛听到王凯的话，眼中顿时亮了起来，许多人并不是不可以，而是没有机会而已，见这个比自己大不了多少的领导竟然对自己有如此评价，他的心中一瞬间便做出了决定，尽自己的全力拼上一把。

工作其实说简单，也没有什么复杂，只要精力用到，效果自然很快会显现出来。

临近月底，所有人为自己、为团队在使劲，下个月的团建、旅游以及其他的奖励都在这几天见分晓，而还有一个最为重要的东西，那便是荣誉。

荣誉这个东西，当人们觉得它很扯淡的时候，那便是一文不值，但当所有人都觉得它很神圣的时候，它便可以让人拼了命的去争取。

王凯领导的这个省区，没有了员工在下面传播负面的能量，当所有的人为了一个目标前进的时候，整个办公区域内都有着一种强大的粘合力，让人们呆在这里的时候充满了干劲。

而新来的员工则是能够很快的被这样的氛围吸引，愿意留下来并很快进入状态的人员也比别的省区要多很多。

王凯不知道自己的省区给别的部门造成了多大的影响，当差距大到无法追赶的时候，人们便会变得失望，进而颓废。

罗翔看着办公室内昔日的这些骄兵悍将，此时都是一副蔫头耷脑的模样。

他们为了争夺省区总经理的位置，各施奇招、互用手段，明争暗斗好不热闹，但就在他们内斗的时候，王凯率领的省区早已将他们拉下了很远。

看看现在，马上就是月底，比起全国的分公司来过，他们虽然还是不错，但很明显，个个沮丧的很。

罗翔也是很为难，他总不能让王凯停下来等他们吧，这样传出去，不仅会被公司，也会被同行当成笑话来看。

将这些人训斥一番，并且摆了许多道理之后，他们看似明白的走出了自己的办公室，不过罗翔心里知道，问题的根本并没有解决。

只要一个部门有两个或两个以上的领导说了算的，这个部门必定会出现这种情况，他心中咒骂着集团内部，怎么会出这样的晕招，好在全国各个大区都是这样，否则他非要跳在桌子上骂人不可。

正在他想着这些的时候，王凯走了进来，罗翔示意李雪将门关上，然后也来到了沙发旁边。

“王凯，五一过后紧接着便要去魔都进行交流，我有一件事想通过你的口说出来。”

“噢？罗总请将！”

王凯有些惊奇，直接说道，而罗翔则是一字一句认真的说道：

“如今的情况你已经看到了，这一轮扩充其实从管理的角度上说，是失败的，想利用划区的方法，让原本的几个经理进行这样的竞争，看似符合市场竞争原理，实则形成了极大的内斗，并且让人性的恶统统都发挥了出来。

再如此下去，即便选出了省区总经理，如果不把原先的另一个经理干掉，他的工作也难以得到贯彻，如此一来，必然会引起公司的人才流失，元气大伤那便是必然的事情。

现在，你所带领的省区如此表现，便成为了一个契机，可以通过两厢比较，让上面真正的了解这种情况，所以我想在你进行交流的过程中，明确的提出这一点，如此才有可能为公司挽回损失。”

王凯没有马上回应，而是在认真的琢磨着，确实，如果不是将费迪和陈家正调走，他的方案根本不可能在部门得到贯彻，更不用提统一思想、统一管理这样的事情。

但如果在交流大会上提出这样的建议，明显是有越级之嫌，这样的问题只有各个分公司的总裁才有资格提出，他如果贸然将这一点说出来，很容易被人称之为狂妄。

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