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苛刻条件与绝境之困（第2页）

马斯克回应道：“品牌形象是可以塑造和改变的。通过与我的合作，我们可以提升品牌的知名度和影响力。而且，我们可以在合作过程中强调公司的技术优势和独特价值，保持品牌的核心竞争力。”

向阳摇头：“但品牌的独立性一旦失去，很难再找回。我们的客户和合作伙伴是因为我们的品牌理念和特色而选择我们，如果品牌形象发生了变化，我们可能会失去他们的信任。”

马斯克思考片刻后说：“我们可以在品牌建设方面进行协商，制定一个合适的策略。我们可以保留部分品牌元素和品牌故事，同时将合作的优势融入到品牌宣传中。这样既可以保持品牌的连续性，又可以提升品牌的价值。”

向阳依然担忧：“但这需要一个精细的规划和执行过程，稍有不慎就会对品牌造成损害。而且，我们不能保证在合作过程中双方对品牌建设的理解能够完全一致。”

第317章：团队稳定性与新的担忧

马斯克看着向阳，眼神中透露出一丝自信：“关于团队稳定性的问题，我可以向你保证，只要你们的团队成员有能力，我会给予他们足够的发展空间和机会。我不会轻易对团队进行大规模的调整。”

向阳却不这么认为：“马斯克先生，我们的团队成员是因为对公司的发展方向和文化有认同感才留下来的。如果公司的控制权发生了变化，他们可能会对公司的未来感到迷茫，从而选择离开。这对公司来说是一个巨大的损失。”

马斯克回答：“那是你们需要解决的问题。作为公司的领导者，我会建立一个公平、公正的工作环境和激励机制，吸引优秀的人才。如果团队成员不能适应公司的新发展，那只能说明他们不适合。”

向阳愤怒地说：“您不能这样看待我们的团队。他们是公司最宝贵的财富，他们对公司的忠诚和付出是无法用金钱衡量的。我们不能因为这次合作而破坏了团队的凝聚力。”

马斯克皱了皱眉：“我理解你的担忧，但在商业合作中，我们需要从整体的角度来看待问题。团队的稳定性需要建立在公司的稳定发展之上，而我的投资和领导可以为公司带来稳定的发展。”

第318章：市场竞争与合作前景

向阳深吸一口气，试图换个角度来说服马斯克：“马斯克先生，我们再看看市场竞争的情况。目前太空机器人市场竞争激烈，我们需要保持公司的独立性和灵活性才能更好地应对竞争。如果我们让出控股权，公司可能会在竞争中失去自主性，被竞争对手超越。”

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马斯克反驳道：“在我的领导下，公司会有更强大的竞争力。我有丰富的市场资源和商业经验，可以帮助公司制定更有效的竞争策略。我们可以利用我的品牌影响力和资金优势，迅速扩大市场份额，打压竞争对手。”

向阳质疑道：“但市场竞争不仅仅是靠资金和品牌，还需要创新和对市场的敏锐洞察力。我们的团队在这方面有独特的优势，我们担心在失去控制权后，这些优势无法得到充分发挥。”

马斯克回应道：“创新和市场洞察力是可以培养和整合的。我们可以在合作中充分发挥双方的优势，打造一个更具竞争力的团队。而且，通过与星链系统的合作，我们可以在市场上占据独特的优势地位，让竞争对手难以企及。”

向阳依然坚持自己的观点：“我们不能把所有的希望都寄托在与星链系统的合作上。我们需要有自己的市场发展战略，保持公司在市场竞争中的独立性和多样性。”

第319章：重新审视公司困境与其他选择

经过长时间的激烈争论，双方都陷入了短暂的沉默。向阳开始重新审视公司目前的困境和可能的其他选择。他知道，马斯克的投资是目前最有可能解决公司资金问题的途径，但条件实在过于苛刻。

他打破沉默：“马斯克先生，我们是否可以再考虑一下其他的合作方式？比如，减少融资额度，同时我们可以为星链系统提供有偿的太空垃圾清理服务，并且在股权方面找到一个更平衡的解决方案。”

马斯克摇头：“我的条件是基于对公司全面评估和我的投资战略考虑的，不能轻易改变。6亿美金的融资和控股权的要求是不可分割的整体。而且，免费为星链系统清理太空垃圾对我来说是合作的重要前提之一。”

向阳无奈地说：“那我们可能需要更多的时间来考虑这个问题。我们不能仓促地做出决定，这关系到公司的生死存亡和未来发展。”

马斯克站起身来：“你们没有太多时间了，公司的情况每况愈下。如果你们错过了这次机会，可能就再也没有机会了。希望你们能尽快做出明智的决定。”说完，马斯克离开了会议室，留下向阳一个人独自思考。他知道，公司已经到了生死抉择的关键时刻，每一个决定都可能决定公司的命运。

第320章：内部讨论与分歧加剧

向阳召集公司核心团队成员召开紧急会议，将与马斯克谈判的情况详细告知大家。会议室里顿时炸开了锅，团队成员们各抒己见，分歧严重。

技术总监皱着眉头说：“让出控股权太危险了，我们的技术研发方向可能会完全被改变，之前的努力都白费了。而且免费清理太空垃圾，这简直是在给别人做嫁衣，我们没有这个义务。”

市场总监则有不同的看法：“但我们现在的处境非常艰难，如果没有这笔融资，公司可能马上就倒闭了。我们或许可以在谈判中争取一些更有利的条件，但不能完全拒绝马斯克的提议。”

财务总监也发言了：“6亿美金确实很诱人，但我们要考虑到让出控股权后的长期影响。我们可能会失去对公司财务的控制权，这对我们来说是一个巨大的风险。”

一些团队成员也表达了对团队稳定性和品牌形象的担忧，大家争论不休，没有达成任何共识。向阳看着混乱的场面，心中充满了无奈和焦虑。他知道，团队内部的分歧会让决策更加困难，但他也理解大家的担忧，毕竟这关系到每个人的利益和公司的未来。

他大声说道：“大家先冷静一下，我们现在需要的是一个统一的意见。我们要全面分析利弊，找到一个既能解决公司目前困境，又能保障公司长远发展的方案。”然而，会议室里依然充满了争吵声，向阳感觉自己仿佛陷入了一个无法挣脱的旋涡。

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