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第729章 你不以身入局怎么胜天半子（第5页）

祁同伟很快发现。

强龙安保公司成立之后，第一件麻烦事，竟然是招工难。

他明明在多家省级广播电视台和报社，都投放了吸引力十足的广告。

但来电了解的人，却少之又少。

想要招的退伍老兵，更是几乎没有。

这可咋办？

迟迟招不到足够多的退伍老兵，组成强大的安保队伍。

自己还怎么去接手，强盛矿业在非洲的几大矿场安保业务。

而且一开始就招工不顺，以后即便真的业务扩大了，没有足够的人手，也没办法承接更多的安保业务啊！

一时间。

祁同伟苦恼于‘有钱却找不到人’的尴尬之中。

即便他回到了汉东，利用曾经的人脉关系，找了负责招兵和退伍安置的部门，也效果不大。

那种当了两年就退伍的义务兵，因为退伍后并不包安排工作，倒是为数不少。

但没有丰富的军旅经验，也不一定具备较强的抗压能力，祁同伟也不敢多要。

为了尽快将首批人员招满，祁同伟甚至让强盛电器的海外部，在罗斯国帮忙招人。

罗斯国打了两次车城战争，有不少拥有实战经验的退伍老兵。

一些人为了能挣钱，连雇佣兵都愿意当。

而到矿场去当安保员，包吃包住工资高，自然报名的人也有不少。

时间一天天过去。

尽管招工难，但在超高的薪资福利待遇吸引下。

当公司成立满一个月之时，祁同伟还是将首批人员招齐了。

但他并没有打算就此停止招聘。

因为现在招到的这批人员，即便培训考核合格，到了非洲那边的矿场，也并不见得一个个都能待下去。

恶劣又危险的生存环境，肯定会劝退一些人。

再加上家庭、感情、个人志向等等各方面的原因。

也必然会有一些人，陆陆续续的选择辞职跳槽。

毕竟自己开的是安保公司，是企业又不是军队。

有人员流动是很正常的。

所以人员招聘和培训，绝对不能停。

为了帮一下祁同伟，帮龙国第一家海外安保企业快速成长。

也相当是为龙国众多企业的海外项目，增添一份安全保障。

得知祁同伟招工难的徐雷，便帮忙联系了多家单位和各大战区。

今年是龙国进行信息化与合成化改制的重要年份。

许多部队都要进行精简，正好有不少老兵要退伍。

在老兵们退役退伍之前，举行一场大型招聘会，也是为大家日后的生活着想。

趁此机会，徐雷便让祁同伟的强龙安保公司，作为招聘单位之一，也参与其中。

既有众多国营大型企业，也有飞宇电子科技这样的知名民企。

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