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第五十七章 排忧解难（第2页）

纪飞一见李静，就关心地问：

“小静，身体咋样呀！”

“纪主席，还好，昨天上医院检查了，大夫说一切都好！”李静笑着答道。

“今天，把你和王主席叫来，是有个好事，告诉你们，人家联想公司近期计划举办一期eap工作人员专业培训，听说还邀请到国外知名专家来授课呢，于是我就紧急联系了人家赵老师，好说歹说，人家才同意给两个学习名额，此次培训学习时间三个月时间，主要有理论专业化知识培训，典型案例分析，实际案例参与三个环节？我考虑再三，决定派你们二位去？”纪飞饶有兴趣地说着。

王燕飞听了此话，心里也很高兴，可是她转而一想，自己年领大了，干不了今年就退休，这么好的学习机会，应该让年轻人去呀，想到这里，她对纪飞说：

“纪主席，我年龄大了，这次培训就不去了，你看，还是安排其他年轻人去学习吧！”

还没等纪飞说话，李静也是满脸踌躇地说：

“纪主席，我，我、我也不去了吧，你看我这有孕在身，也不允许我去学习培训呢？”

纪飞望了一眼平时一贯工作热情的这一老一少，今天口径竟然异常一致呢，他有点懵了，低头想了许久，这才缓缓说道：

“在社会转型期，中国企业面临的变革和挑战更是史无前例地纷繁复杂，加之中国是母性文化特征非常明显的教育模式，中国人最重视的就是人际关系，无论是家庭还是职场，人际关系一旦出了问题，员工的精神状态以及公司的绩效就会“出状况“。始于人文关怀而诞生的eap无异于公司提供给员工及其家属的“精神福利“，如何让员工的脚步放慢一点，让灵魂跟上，优化个体和家庭的关系，个体和他人的关系，个体和组织的关系，这些都需要企业投入更多的力量呢。”

纪飞说到这里，心情有点激动了，他深情看了他们一眼，接着说：

“在未来的510年中，eap在中国必然会有一个飞快的发展。这首先是因为中国经济的快速发展会带动相关的支持经济发展的相关行业的发展;一方面，这种市场经济的发展要求所有的参与者具有更健康的生理和心理状态，能够以一种更加饱满的精神状态投入到经济建设的过程中;另一方面，经济的快速发展导致人们的生活节奏得到提速、物质生活水平得到提高、人际关系变得更具有挑战性、以及对个人发展和在社会中的竞争力和适应性等的要求也变得越来越高，所有这一切将促使组织机构的高层管理和员工对心理健康的关注提升到一个更高的层面。”

王燕飞和李静俩人静静地听着纪飞的这番苦口婆心的讲述，越听越觉得有点不好意思了。

纪飞看了一眼她们脸上呈现出的愧疚感，突然提高腔调大声说：

“咱们集团公司李德力同志不幸离世，这一点，王书记每每说起，都是满心痛苦，他一直说这么好的同志，咋说想不开就想不开了呀，因此，他才下大力气支持我们工会在集团公司内部成立第一家eap工作室，并且你们也看到了，咱们这eap工作室每向前走一步，都有王书记的殷切期望和支持鼓力呢，咋，现在，你二位心里有想法了，想打退堂鼓了，留下我老纪一人唱独角戏呀！”

“不是，不是，纪主席，我是想我年龄大了，这么好的培训学习机会，应该留给年轻人呢？”王燕飞听了，连忙解释道。

“这不是理由，叫你去，就是看中王姐您的工会工作经验和一股不服老的学习劲头呢！”纪飞一脸严肃地拒绝。

李静胆怯地看了一眼纪飞，嘴里哆里哆嗦地说：

“我、我，我……”

“小静呀，我知道你现在是有孕在身，行动不便，可是你是咱们eap工作室小组长，又是咱们工会干事，最重要的你还是咱们集团公司唯一的女才子，你说说，你不去，谁去呀？”纪飞说到这里，充满期待地继续说：

“这次培训时间是有点长了，三个月呢，要不，我就特批让你妈妈一块去，照顾你日常起居生活，你看看，这样，可好呀！”

李静听他这么一说，实在想不出啥拒绝的好理由，只好勉为其难地答道：

“要不，我就去参见此次学习培训！”

王燕飞听了，顿时大喜，她连声赞道：

“这就好，这就好，小静，走，咱们一起去好好准备下！”王燕飞说着话，拉起李静，就离开了纪飞办公室。

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