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第五十四章 灰色技能（第1页）

陆庭非定了定神说：“千真万确，珍珠都没有这么真。应该会把你当女儿看待，你去跟她学，他一定会非常高兴，通常人们失去一个事物，都会在相似的人物身上寻找替身。不过，你要保持不露声色，不能让她轻易发现，大家心知肚明的合作演一场戏。”

“嘶”

易可欣听后感觉怪怪的，有点难受，又有点心疼，还有点小惊喜，总之，各种感情混合在一起。

好低垂着头，长长地叹了一口气：原来很多人身上都有故事，不单单只有自己是一个伏弟魔呀。

陆庭非乘胜追究击，说：“所以呢，我们这么善良的易可欣同学，是不是不会让黄经理失望，帮人帮已，何乐而不为呢？”善良是易可欣的软肋，从跟她接触后发生的几件事，可以看出，她是一个付出型人格的人，处处为别人着想，善良到宁愿自己受折磨，也不忍心伤害到别人。

这一招果然应验！

易可欣默默地点点头说：“我考虑一下吧，其实多学一样东西，也不会是什么坏事情，只要有人给机会，抱抱优秀人士的大腿，让自己变得更加优秀，也算是一种成长的途径吧。”

“咦”

陆庭非喜出望外。

“没有别的事了，你去忙吧，先把年终奖的事弄完，有时间就看看板单，尺寸和规格可以先了解一下，放松的时候，去车间转转，平车，冚车，级骨车，是怎么分别车缝的，尾部，洗水，板房，裁床，每一样都可以去了解一下。当然，适当地跟黄师傅倒倒茶，问问好，做一个拥有着灰色技能的多功能打工人。”

“灰色技能？是指的什么？”易可欣抬起头，不解地问。

“嘶”

这个都不知道，易可欣，难道你一天二十四个小时就真的只是跟凭证数据打交道，与外界绝缘了吗？

就算不知道，也要装作知道呀，大不了背后偷偷查字典。

“这个嘛，其实，不知道也不奇怪，你也不必告诉我你不知道，让人感觉你很一样，好吧，自己去百度查查，多学一点东西，勤动手，都是极好的。”陆庭非并没有直接告诉她，给她答案，而是告诉她遇到这种事的处理方法，怎么能够这么傻白甜，这种网络词去百度搜索，会有一万种解释，动动手就行的。

易可欣被说得非常不好意思，也意识到自己做的方法不对，一张脸迅速绯红，连耳根都有红透了。

灰色技能，其实就是一种职场的第三种技能，与过去在学历，文凭，经验上的“较量”相比，如今的职场人越来越重视“灰色技能”的比拼。不少白领表示应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“会唱歌，酒量好，打牌，如何处理人际关系”等软实力，却在改变职场升迁中起到“关键”性的作用。

“哦”

说得还像那么回事。易可欣看后一下子就明白了。

“不过，我还得补充一句，灰色能力，应该还要加上明察秋毫，巧妙应对，你说是不是？”陆庭非望着易可欣说，笑得很魅惑。

易可欣也会心地笑笑，觉得他说得还有一些道理，其实，职场中发生的有一些事情，最终的缘由还是因为自己没有明察秋毫的辨别能力。

“其实吧，能不能进公司，靠的是硬指标，学历，文凭，经验，但是，能不能呆得长久，节节攀升，就真的是靠软实力了。”易可欣也不是傻子，悟性很强，总结得非常快。

“”

陆庭非重重地松了一口气，暗道：“如果个个都拥有灰色技能，财务总监又怎么会三年换了十来个人，驾驭不了不是离开的理由，勇敢面对，积极应对才是最有效的办法。”

当然，这个事，易可欣还蒙在鼓里，他也不想告诉她。

让她知道做什么？

单纯的人，还是单纯一点点的好，知道太多，如果没有那个承受能力，反而会让人颓废。

慢慢来吧。

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