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第257章 为官之道（第1页）

其实周扬谈到人才工作和组织工作。

对彭家辉来说，这两个都是不陌生的。

毕竟先后担任过楼底市长、市委书记以及潭州市委书记。

从个人履历上来讲。

他的任职经历基本上都是跟基层的具体工作有关系。

这种经历不是说读了多少书，开了多少会，参加过多少次培训就能具备的，而是实打实地在落实工作之中亲身参与的东西。

而且。

东海这个地方他是初来乍到，当然是早就有所准备。

要知道，

东海向来就是被誉为干部培养的摇篮。

从东海市走出去的领导干部非常多，甚至基本上都是执掌一地大权。

在东海市任职，而且还是市委组织部部长这样一个要害岗位，没有一点真本事怎么可能。

尤其是在别处他彭家辉也算得上是经验丰富，能力超群。

但是在眼前的这一位面前他还是有自知之明的。

眼前的这一位。

不仅仅执掌过县、市、省，而且还担任过高校党委书记，直面人才工作。

并且在南江省出任省委组织部副部长时就已经率先在全国开展了青年干部交流任职的试点。

并且长期担任干部交流任职专项工作领导小组的副组长。

论资历经验，他彭家辉就是再活一辈子恐怕也达不到这个高度。

综合这些情况。

彭家辉就算是再谨慎也不为过。

会议室里。

彭家辉沉思的时间不长，而且很快就有了应对之词。

“周书记，我个人认为这个问题在整个人才工作领域绝对算得上是一个老大难题，而且这个问题早就已经有了充分的理论支撑和实践经验。”

“仅从问题本身来讲，单一地提出某一个对策，可能产生的效果都不会太过明显，但是如果制定一个系统性的解决方案的话，那涉及到的工作内容又回极为庞大，最后就不是解决问题而是变成了新的问题。”

“这段时间我系统性地考虑过相关情况，东海市本身作为一个经济相对较为发达的城市，它的软硬件条件对于留住人才这个问题是一个明显的优势。”

“之所以在东海市仍然出现这个问题，我认为应该有两个必要的前提值得市委相关工作部门去考虑，一个是我们要留的人才是什么层次的人才？另一个是跟我们的竞争对手相比，东海市留住这些人才存在那些方面的不足。”

“第一个问题萧书记跟您在历次的讲话中都有过明确的指示，我就不耽误时间向您汇报了。”

“今天我重点汇报第二个问题，也就是竞争劣势。”

“目前在国内跟东海市形成高层次人才竞争的地区并不多，主要是包括京城，苏东的昆城市，广南的鹏城市和羊城市，另外内地的赣江、以及宛城市和江北省的夏阳市等地区也有一定的竞争力。”

“……”

“所以我个人认为，在当前东海市经济稳中有进的情况下，东海市在高层次人才竞争方面的短板，主要还是集中在这几个方面，住房压力、个人待遇问题以及发展的机会方面。”

“前两个问题主要是市人才局和人力资源局在做总体的规划，但是在人才发展这一块，市委组织部是大有可为的。”

“……”

会议室里。

彭家辉几乎是一气呵成，洋洋洒洒地作了将近二十多分钟的汇报。

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