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李刚找金成催问年终绩效考核打分的事,道:“成哥,那个考核打分统计出来了吗?朱院长还让我做奖金分配的方案,这个事情本来早该交给你来做了……”
金成笑道:“刚哥,你这是能者多劳嘛!我也想接过来,关键是朱院长更信任你啊,而且你那个绩效分配的表格,我看过一次,卧槽,从A一直到ZC,那么多个表格,就是分配一下年终奖金,至于那么复杂吗?我看都看懵逼了……”
李刚笑了笑,道:“那个表格是朱院长审定的……我也是很头大啊,没办法……”
金成道:“那个考核打分,基本上都统计出来了,现在就差朱院长的了……今天早上我去找朱院长问了,他还没有打分,让我把统计表先放那了……”
李刚道:“真有意思!他催着我做奖金分配,自己又不打分,那考核分数不出来,我怎么做嘛……”
金成道:“那我一会再去催催他……要不,咱们俩一起去吧,那样可能好一些?”
李刚道:“一会集团还有个生产的会议,我去参加一下,这样吧,咱们下午再去问他吧……”
不大一会,苟争叫金成到他办公室,道:“那个打分的结果出来了吗?”
金成道:“暂时还没有,我正在统计……”
苟争若无其事似的道:“哦,我也就是随便问问,不是年底了吗,后面还牵涉到给大家发年终奖嘛……多说一句,你们这办事的效率真的是,拖拖拉拉……”
这时候,赵猛敲门走了进来,道:“书记,那个支委会的会议纪要,朱院长还是不签字……”
苟争听了脸上显出不悦的表情,道:“什么事都是这样,拖拖拉拉,哪有什么效率可言?你给他说,如果他再不签字的话,我们就印发,以后他想补签都没有机会!”
下午上班,金成到朱濡办公室,催问绩效考核打分的事。
朱濡在电脑上打开绩效考核评分表,道:“这个表里面已经有公式了对吗?就这样,大差不差就行……”然后说了每个正职干部大概多少分,让金成回头自己具体填写测算。
金成打好分后,请朱濡审核,审核过后,便发给了李刚。
随后,李刚便到朱濡的办公室,两个人关起门来,整个下午的时间在那里研究年终奖分配方案。
苟争又问金成,道:“年终奖分配方案出来了吗?”
金成道:“今年的年终奖分配方案还是李部长来做,他正在朱院长办公室……”
苟争颇有不满意味地道:“年终考核,合着我就打个分,其他什么也不知道,这个分到底应用没有,还是说关起门来拍脑袋就把年终奖分了?真是……以后那个薪酬绩效还是要放在综合办,可以交给小赵,他年轻嘛,多干点……”
金成心知苟争说把薪酬绩效交给小赵,并非他格局大,而是内心里打着小算盘,但是知道朱濡肯定不会同意,于是笑了笑,道:“我听领导们的安排……”
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