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第七十六章 常规现象（第1页）

舒畅的日子过的真快，比赛获奖之后黄云逸依然按照原来计划进行岗位轮换，从技术部结束之后就到企业管理部等几个部门象征意义的轮岗了四个月，本来还有几个人有些嫉妒找黄云逸的毛病，可由于有比赛获奖的成绩在，汪总和郑书记看重，得奖之后黄云逸又将奖金请客，各个领导那里也打点了一下，整个情况处理的不错，有什么风言风语也都被伊姐和林主任都给他圆了回来。

四个月过的波澜不惊，每天白天在轮岗的部门实习，各个部门领导也对他很客气，晚上读一些。每个周末基本上都会和伊姐找机会聚聚，有几次还出去远在千里之外黄山、杭州玩了几次。

最后一个轮岗是质量科，质管科是一个特别的科，不隶属于华达的任何一个部门，直接对汪总负责，负责华达的整个质量、稽查、纪律等工作，当然除了纪委和监察室的工作出外，说到底也就是一个监督机构。质管科的科长是部门副经理级别，参加办公会，权力很大。到质管科轮岗一个月之后，到科里之后抢着干那些扫地、打开水啊的杂活，本来不吸烟的也学会吸烟了，和科了六个科员关系都处理的不错，欧阳科长不会写东西，黄云逸在半个月里给他写了两次总结和一篇论文，并托人找关系给他在市级刊物上发表了一篇论文，让他能评比上助理工程师。其实论文是黄云逸早写好的，本来准备自己发表为以后评工程师用的，现在欧阳科长要用了，也就把他写了第一作者，这样一来解开了欧阳科长心头围绕着这两年的结，他碰到领导就夸奖黄云逸小鬼不错，水平高，自己写的不入流的论文被他一指点就在市级刊物上发布了。黄云逸自然说还是欧阳科长写的好，只是科长是实干家，不喜欢论文的那种虚套路，没有按照论文的套路来处理，自己只是将科长的文章按照论文的格式排列了一下，至于文章的主题啊、观点啊自己都没有动。

虽然大家都知道这文章是黄云逸写的，可都要恭维欧阳科长写的好，小黄也不错，门路也宽。这倒好，从这之后黄云逸就成了华达的论文发布机器了，不管谁要评职称要发表论文，都会来找黄云逸想办法发表，开始有些吃力，可后来还因为这个赚了不少钱，当然这是后话。

和科里的人关系搞好了之后，科长和同志们对他很放心，都把他当自己人看，什么东西也不藏着掖着，每天检查也都带着黄云逸，各种处理单子也都让黄云逸经手。本来只要轮岗一个月的，欧阳科长向汪总专门要求再延长两个月，因为办公室配了几台电脑，他们都不会弄，黄云逸给他们架设了一个简单的局域网，并和外网接了起来，这样欧阳科长等几个炒股的人就方便了，可以在电脑上看股票，为了保证网络的畅通，所以欧阳科长要黄云逸在科里再呆些日子。

后来一个月，欧阳科长甚至还让黄云逸代理审批权几位科员出去检查的罚单，这让黄云逸对公司整个监督系统、质量体系、各种人际关系有了深刻的认识，并且和生产部门的各个分厂、车间的头因为单子处理的手下留情有了一定交情。

在质管科这一阵子真舒服，经常有分厂、车间、车队、销售公司，甚至部门的头来请欧阳科长及他们吃饭，开始黄云逸不知道要不要去，伊姐说：“欧阳要你去，你就去，不吃白不吃，你不吃他们还会觉得你和他们不是一伙的。”欧阳科长每次都带上他，黄云逸也就不客气了，跟着领导吃香的喝辣的。

每次除了吃饭，两包中华香烟和一些购物卡总是保留节目，两个月下来，黄云逸简单的算了一下，除了自己抽掉的，香烟就有三十多包，购物卡加起来也将近2000，真是不算不知道，算算吓一跳。

笑着和伊姐说：“真是**啊，怎么工资加起来还没有这么多啊。”伊姐会笑着和他说：“如果你这也叫**的话，那人家那里就是已经腐烂了，只要你不吃拿卡要，给你的你就收下，不然你不收人家会觉得你不懂规矩。”

黄云逸没有办法只好收下，还好都是一些小额的购物卡，谈不上什么受贿。

自己住集体宿舍，东西买了也没地方放，就给伊姐买点小礼物，有几次也买点寄回家，还给芸姐买了一套真丝的睡衣寄了过去。

在质管科呆到最后的一个月，黄云逸每天总要处理几十张各种罚单和质量没达到要求的赔偿单子。开始一些日子，黄云逸并没在意，突然有一天发现二分厂的一个零件每个星期都有一部分质量不过关，而且坏的程度和部位都差不多，后来又查了一年的资料，发现这个问题一直延续了一年多，经常出现的问题，是不是因为某些固有的问题引起的，黄云逸解决这是一个很反常的问题，因改要重视解决这个问题。

黄云逸怀着这个疑惑去问科里的几个老师父，他们都笑着说，这个啊，正常拉，一年多了都是这样的，刚开始也和二分厂说过，可是他们也查不出什么问题，分析出来是正常的产品损耗，所以大家也见惯不惯了。最后笑着说，管他呢，反正罚钱又不要我们出。

这个周末，黄云逸把这个怀疑和伊姐说了，伊姐想了一下说：“你倒是可以抓住这个机会，汪老板最近老是提，各个部门要加强配合，提高工作效率，上次会上说的时候你也在，你倒是可以想想办法。”

黄云逸想想也是，笑着说：“如果能解决这个问题，不但是响应了汪老板的号召，又让欧阳也赚一笔。”

“想的倒是好的，只是要尽量不要把这个质量的问题的责任推给二分厂，不然二分厂的人会不高兴的，也不会配合的，最好是大家都高兴，至于怎么做到大家都高兴，你自己去想办法把。”伊姐笑着和黄云逸打笑着。

上班之后，黄云逸就一直想着这个问题，也没有先和欧阳科长说这个事情，就借有事情去二分厂一趟，用写论文进行调研的理由向二分厂的徐国平厂长了解一些事情，并在车间里呆了一天。经过仔细了解，这个质量顽疾其实很简单，就是二分厂和装配车间之间一些衔接没有做好，但是他们都是按照公司有关规定做的，他们也没有什么错，其实问题就出在公司的这个工艺流程上，这个流程还是十年前设计的，现在由于产品的提升、机器的更新，早已经不适应了。

问题找到了之后，事情就有眉目了，回去赶快把自己的想法和伊姐说了：“可以由质管科提出这个问题，牵头二分厂和装配车间进行调研，最后发现这个问题，再进行技术攻关，修改这个工艺流程。”

伊姐听了之后觉得可行，黄云逸就去把自己这个设想和欧阳科长说了一下，欧阳科长一听，眼睛直直的看着黄云逸，过了一会才说：“好啊，小黄你可真是能干。”

激动的拍了黄云逸几下之后，慢慢的又冷静了下来说：“这个要先秘密的做，二厂的徐国平倒是没关系，就怕装配车间的伍老头不肯。”

两人坐着商量了一下，最后决定把徐厂长和伍主任请过来一起商量这个事情。

四个人碰头抽完了四包香烟，喝完了三壶开水，听黄云逸说，这样可以顺应汪老板的号召各部门加强协作，又能提高效率，还是一个不错的技术革新，说不定年底还能得集团公司的奖的时候，三个领导共同决定搞这个项目。

有了领导的支持自然好办事情，表面上由于三个领导负责，实际上由黄云逸牵头，三个部门各自派出几名人员进行攻关。五人在黄云逸的带队下，来到二分厂和装配车间呆了半个月，和生产线上的老师父、分厂车间里的工程师混在了一起，经过半个月的攻关，终于对这个工艺进行了一个简单的修改，其实也就是一个装配顺序调整了一下，先由二分厂在出厂之前把某个部位先装上去，再运到装配车间。经过半个月的试验，原来老出问题的那个总成，半个月里面也没有出过一次毛病。唯一的问题就是二分厂的工人增加了一些工作量，但是每个星期不用因为零件问题少赔偿2000元，一年下来也要节省10多万，还是划算，所以二分厂的徐厂长爽快的答应不用装配车间出工分。

有了结果之后，一个由黄云逸主笔的报告报到了汪总和郑书记及各位副总经理的桌子上。报告从质量科发现问题现象中的规律，二分厂和装配车间配合找出这个问题的根源，然后三个部门相互配合进行攻关，经过一个月来三个部门相关人员的加班加点、忘我工作，攻克难关，解决了总成件的质量问题，提高了工作效率，提高了产品的质量，减少了成本，为企业品牌作出了贡献。

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