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第四百一十八章 万向虚拟设备初体验（第4页）

如果不招进来的话，这科学系统也没办法用在这些顶级的顶级科学家身上。

所以最近这些年，智云集团特别喜欢拉那些高校里年轻有为的教授们来智云集团下属的那些研究院兼职……方便徐申学给他们套个科研系统名额。

同时也鼓励公司旗下全职的顶级人才，去临近的高效兼职当荣誉教授、客座教授之类的，以培养更多的优秀顶级人才。

这是徐申学的出发点，但是在外人，哪怕是在公司内部的人看来就是：我们不差钱，我就愿意养着这些顶级科研人员，然后撒网捞鱼！

智云集团的高层技术人员，尤其是技术委员会里的十几个技术大佬们其实也挺焦虑的。

因为现在公司里的很多研发项目上已经站在了当代技术的最前沿，想要继续前进太难太难了。

甚至很多项目连理论支撑都没有了，现有的基础理论已经走到头了，他们想要继续前进的话，连理论支撑都没有！

很多前沿技术项目组的核心科学家们，颇有一种前面一片漆黑，啥也看不见，自己闷头往黑暗里闯，结果又迷失在黑暗中的感觉……让人非常痛苦且难受，甚至一些心理承受能力不行的就会感到很绝望。

难不可怕，可怕的是没有方向……而现在，智云集团的很多前沿技术项目就是没有了方向。

以至于很多人都出现心理问题，搞的智云集团里的心理咨询师都特别忙。

为了获得技术的突破，为了获得更多的基础理论支撑，智云集团就开始搞撒网捞鱼式的研发了，同时开始大规模的扶持基础学科的研发……

他们需要全新，哪怕只是偶尔中的新发现，他们也需要全新的基础理论作为前进道路的指引！

他们需要黑暗中远方的一盏灯！

这是智云集团内部高层技术人员的看法以及做法。

最终，徐申学和智云集团里的高层技术人员们就形成了这么一个共识：撒网捞鱼！

还别说，这一套模式效果还的确很不错，智云集团里的人工智能研发，量子计算机项目，乃至最新的常温常压超导材料MMK34，都是这一套体系下的成果。

光是一个MMK34材料，就值得上智云集团过去多年来的所有撒网捞鱼式的科研投入，并且还血赚一千倍甚至一万倍！

搞撒网捞鱼式研发的智云集团，对顶级人才的需求是无上限的……同时对顶级人才的容忍度也是非常高的。

只要你不瞎来，明目张胆的搞职务侵占，贪腐之类的违反乱纪，你爱搞啥搞啥，

当然……这种待遇只局限于一些高级技术人才，不是什么人都能拿到的。

如果只是可以代替的普通技术人才的话，自然是随行就市，该裁员还是裁员……智云集团每年都会因为业务调整，裁汰招新以及其他原因进行裁员。

主要就是裁员一些能力不行的技术人员或文职人员，腾出位置给新招进来的人员。

只是智云集团的人工数量太多，全球员工六十几万呢，一汇总起来，每年裁员的人数就看起来很大了。

所以经常会有智云集团裁员多少人的新闻。

但这都是大企业正常的人员流动，国内外的其他大企业基本也都这么干。

智云集团裁员被新闻报道的多，纯粹是智云流量高，媒体喜欢逮着智云报道。

徐申学对公司里的各种黑科技项目简单看了一遍，也不是全部都看，就是看了几个比较热门，徐申学自己也关注比较多的项目。

至于一些基础研究，还有一些看起来比较虚的项目徐申学也没去看。

这简单看过一番后，徐申学又继续琢磨着一开始看到的这套虚拟设备系统。

这东西，搞出来感觉还不错，就这么放着多少有点浪费……哪怕只是用来打游戏也挺好的啊。

而且他觉得这套系统，也可以用在其他一些用途，比如训练上。

想了想后，徐申学拿起来手机，拨通了一个电话，电话接通后道：“是我，小徐啊！”

“也没什么大事，就是问候一下，哎呦，瞧您说的，我平日里怎么无事不等三宝殿了，我平日里没事也经常找您聊啊！”

“没事，真没事，就是吧，我这边弄了个虚拟设备出来，我觉得用在将士们的训练上兴许会有一些帮助。”

“钱不钱的就没必要了，反正才几百万一套，也没几个钱，回头我拉几十套过去给他们试试，他们要是觉得好用了再买嘛！”

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