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第三百三十七章 别无选择（第5页）

“HDUV-600型光刻机的研发工作要提前，争取今年第三季度就开始供应量产型号，让智云微电子进行前期试验。”

“明年第三季度，智云微电子必须能够获得足够的该型光刻机，以及配套的核心设备，协助智云微电子完成第二十五厂第二产线的建设、包括设备安装和调试，然后进入技术验证阶段。”

“我们必须确保，在后年第二季度的时候，哪怕采用进口设备的第一产线无法顺利投产，那么采用国产设备的第二产线也必须投产，以生产等效七纳米工艺的芯片，以维持集团智能终端的市场竞争力！”

“我知道任务很艰巨，但是我们别无选择！”

“要钱给钱，要人给人，我会给你们所有的支援！”

“但是项目进度必须保证！”

徐申学说话的时候，还观察着手底下的这些企业的负责人以及研发负责人的表情。

同时心里也准备对其中部分做事拖拉，缺乏进取精神的负责人进行调换。

企业发展到一定程度，总会有人缺乏进取心，或者畏惧困难，而徐申学不允许这样的人在自己的核心企业里担任要职。

仙女山控股这边的战略会议结束后，徐申学很快也调整了部分企业的人事，把几个负责人的位置进行了调换。

也不是说直接炒鱿鱼，而是调到其他企业任职……毕竟人家也只是缺乏一些进取心，并没有犯下什么错误，而徐申学手底下企业那么多，总有企业是需要成熟稳重类型的管理人员的。

一个人是不是人才，得看你把他放在什么位置上！

位置放对了，那么就是个上好的人才。

位置放错了，那么上好的人才也会变成庸才，甚至会起到负面效果。

徐申学对这些企业高管的使用，还是比较宽容的，只要高管不犯什么错误，哪怕一时间做不出来什么成绩，那么徐申学也会根据高管的情况进行调整，给换个子公司，换个岗位。

毕竟能够爬到这些重要子公司负责人，研发部门负责人的人，其他的不说，但基本都是个人才了……庸才是爬不起来的。

直接炒鱿鱼还是比较可惜的，所以能换个岗位让他再试一试还是有必要的。

毕竟牛马好找，一抓一堆，但是堪用的企业高管，真不是那么好找的。

调整了仙女山控股这边的事情后，徐申学一边亲自盯着仙女山控股体系下各企业的研发情况，一边也是开始关注智云集团的春季发布会。

还有十多天，智云集团就会召开春季发布会，以发布C系列手机以及SX系列手机。

除了智能手机外，智云集团的平板电脑，智能手表这两个主要的智能终端，一向来也是在春季发布会里发布的。

因此今年的智云春季发布会，将会发布四大系列的产品，此外还会有一些零碎的生态链产品。

智云集团的一些生态链产品，包括一些软件产品，乃至半导体产品等，要么见缝插针的在春季发布会、秋季发布会，还有冬季发布会里陆续发布，要么是旗下子公司的产品，然后单独举行发布会。

比如智云半导体就有直接单独的产品发布会，用来发布一些芯片产品，如显卡，CPU，手机SOC这些。

所以智云集团里，一年到头的各种发布会其实还挺多的，只不过大多影响力不大，外界关注比较少。

真正关注比较多的还是秋季的旗舰机发布会，其次则是春季发布会。

尤其是旗舰机发布会，不仅仅是智云集团的大事，也是科技界的狂欢，每年智云集团都喜欢在旗舰机发布会里整一些黑科技出来。

春季发布会的话，则是相对平淡一些，手机产品都没什么新技术，毕竟C系列手机是属于中端机型，虽然是新手机，但用的都是成熟技术以控制成本。

SX系列手机更不用说了，一开始的定位就是去库存产品，如今则是兼任小屏旗舰，去库存的同时也满足一些小屏幕用户的需求。

平板电脑和智能手表也没什么太多可说的。

然而，尽管春季发布会看似没有什么爆点，没有什么黑科技，但是它依旧是属于智云集团的重要产品发布会。

关注度还是非常高的。

一些买不起S系列或A系列手机，但是又想要使用智云手机的人，他们就会关注这个C系列或者SX系列的手机，花个三千多左右购入。

而今年的S15X，倒是引起了不小的注意，因为今年的S15X，继续采用了一体化铝合金机身。

这也是目前智云集团里各手机系列，依旧采用一体化铝合金机身的手机。

智云集团的A系列手机，一开始就是金属中框加后盖玻璃的设计。

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