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第313章 自己人不打自己人 一更（第2页）

在这期间肖程的网络开发公司终于如愿以偿地独立了出去，并在他们现在集团公司的附近租了一个将近两千英尺的office作为办公地点，比当初他们初建网络公司的时候气势恢宏多了。

而主攻广告设计和策划的楚风现在也基本上处于独立的模式，但却没有另外去租办公室，

而是在林子耽地产公司那栋楼里租用了两间办公室作为他们的战情室，

偶尔还享有跟集团公司公用大会议室等资源的福利。

apartment网站的宣传和广告推广目前是楚风手上的最大的案子，所以他虽然已经成立了一个专门的小组在接洽新的广告制作，但大部分主力还是在公司广告业务的策划上。

收购交接不是一个一蹴而就的事情，有时候光谈判就得拉锯半年，好在他们这个easyrent的产权和股权都比较清晰，所有股东又都意见统一，所以谈下来不久便往下一个步骤进行了。

林子耽为了避免公司管理上出现任何大的弊端，将手上几家公司的人力资源进行了整合，让适合的人到适合的岗位，并加大公司企业文化和专业技能和管理技能各方面的培训，

有些想要深造的老员工甚至可以拿到一定的学习深造补助。这让公司的整个氛围也越来越健康和管理模式也越来越科学化。

当初林子耽上管理课程适合遇到的那些案例分析，现在用到自家公司的管理上的时候，才知道许多东西理论和实践结合起来的时候并没那么容易。

尤其是人才的管理方面，米国人喜欢自由轻松的工作氛围，所以公司的福利制度不能敷衍，林子耽参考古歌，亚马逊等几个大公司的福利制度，在员工福利这一块儿也进行了大胆的改革。

首先是给工作三年以上的员工买“人身意外险”，这项保险相当于一份定期寿险，员工身故后将分10年付给家属，

按照年薪10万美元计，约为50万美元（一半的年薪），仅相当于每年500美元的保费，何况公司里满足工作三年以上的人不少，但10万年薪的则并不是很多，所以保费也相对便宜。

其次是给所有员工（其实他们公司的员工一共也不足100人）提供中餐福利和午休时间。

然后就是休假制度比较灵活，一般让员工有做满一整个月的工时，便可申请调休或不超过一周的休假。

大项目完结后一般会给一到两个礼拜的长假。给高管统一配备最新的智能手机，以及丰富多彩的业余活动区域和业余活动项目。

弹性的上班时间，良好的工作氛围和工作环境，关注员工自身发展和爱好，公费旅游以及一些集体拓展活动等等。

因为林子耽的公司至少有三分之一的员工是华人，加上当今中文在欧美国家越来越受到重视，林子耽准备在慈善基金会所里成立一个免费学中文的项目，

到时候所有员工的子女，都可以拥有免费学习中文的福利。

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李曼蕊从国内回来之后用了好一段时间才调整好心里的落差！

这次回去见了些亲戚朋友，还有几个要好的大学同学，原本以为自己这样的身份和状态已经算是非常不错了，

谁知道回去了才知道人家一个个在国内比她过的舒坦多了，而她千里迢迢来到美利坚，千辛万苦地拿到了身份，却十几年如一日地辛苦操劳。

和麦克的婚姻还不断亮起红灯，自己现在虽然有麦克给的三家酒庄在手上，却依然感到数十年来一事无成！

因此当林子耽回家跟她说，想让她出任林子耽筹办的华安基金会的执行长的时候，她激动地都不知道该说什么了！

“你说什么？你让我做执行长？负责推行在美华裔工作技能和语言技能的培训工作？”

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