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第244章 再动园区人事（第1页）

清晨的第一缕阳光穿透薄雾，轻轻拂过宁水县工业园区，为这片充满活力的土地披上了一层金色的外衣。

徐晨站在办公室的窗前，望着园区内错落有致的厂房和忙碌的工人，心中涌动着对未来的无限憧憬与责任。五一假期的短暂休整，让他更加坚定了带领园区迈向新发展的决心。

随着上班时间的临近，徐晨整理好思绪，步入会议室。会议室里，长条形的会议桌两旁，已经坐满了人。他们是园区的核心力量——所有班子成员、中层科室及二级单位的负责人，每个人的脸上都写满了对即将开始的工作会议的期待与认真。

徐晨步入会场，环视一周，微笑着点了点头，随后在主持人的引导下，缓缓走向会议桌的主位坐下。他轻轻整理了一下桌上的资料，目光再次扫过在座的每一个人，心中涌起一股暖流。他知道，正是这些人的共同努力，才铸就了园区今日的辉煌。

“同志们，大家早上好！”徐晨的声音清晰而有力，瞬间吸引了所有人的注意。“首先，我要感谢大家在五一假期期间依然保持对工作的关注与准备，这份敬业精神让我深感欣慰。今天，我们齐聚一堂，是为了共同规划园区下一阶段的发展蓝图，确保我们能够在新一轮的发展浪潮中乘风破浪，再创佳绩。”

话音未落，会议室里响起了热烈的掌声，这是对徐晨的认可，也是对未来工作的信心与期待。

“接下来，我想先请规划科的李科长，为我们介绍一下园区最新的发展规划。”徐晨边说边示意李科长上前。

李科长站起身，手持一份精美的ppt，开始了他的汇报。他详细阐述了园区未来五年的发展目标，包括产业升级、基础设施建设、环保治理等多个方面，并展示了多个重点项目的规划蓝图。每一个细节都经过精心策划，旨在推动园区实现高质量发展。

“我们的目标是，通过五年的努力，将宁水县工业园区打造成为集高端制造、绿色生态、科技创新于一体的现代化产业园区。”李科长的声音充满激情，他的汇报让在座的每一个人都感受到了园区未来的无限可能。

汇报结束后，徐晨点头表示赞许，并鼓励大家积极发言，提出意见和建议。一时间，会议室里气氛热烈，大家纷纷就规划中的亮点与难点展开讨论，提出了许多建设性的意见。

“我认为，在推动产业升级的同时，我们也应该注重人才引进和培养。”一位中层干部站了起来，他的声音坚定而有力，“只有拥有了高素质的人才队伍，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

“这个观点我非常赞同。”徐晨接过话茬，“人才是园区发展的第一资源。接下来，我们将与高校和科研机构建立更加紧密的合作关系，引进更多高层次人才，同时加强内部培训，提升员工的整体素质。”

随着讨论的深入，更多的议题被提了出来，包括融资渠道的拓展、市场开发的策略、企业文化的建设等等。徐晨认真倾听每一个人的发言，不时点头表示赞同，并在笔记本上记录下关键信息。

“最后，我想强调的是，我们每一个人都是园区发展不可或缺的一部分。”徐晨站起身来，目光坚定地望着在座的每一个人，“在接下来的工作中，我希望大家能够继续保持团结协作的精神，勇于担当，敢于创新，共同为园区的繁荣发展贡献自己的力量。”

会议在一片热烈的掌声中结束。

会议室的灯光依旧明亮，随着大部分参会人员的离开，空气中弥漫起一种更为严肃而专注的氛围。徐晨轻轻拍了拍手，示意留下的班子成员们围坐得更近一些，党工委会的特别会议即将开始，这次会议的核心议题是人事调整，关乎园区未来发展的核心动力。

“各位，刚才的大会我们明确了园区的发展蓝图，但要实现这些目标，离不开一支高效、专业、团结的干部队伍。”徐晨的声音沉稳有力，目光扫过每一位班子成员，“今天，我们就是要深入探讨并决定一系列中层干部的岗位调整，确保每位干部都能在最合适的岗位上发光发热。”

他停顿了一下，目光更加坚定，“人事调整不仅仅是职位的变动，更是对园区整体发展战略的一次重要布局。我们需要通过科学合理的配置，激发干部队伍的活力，推动园区各项工作再上新台阶。”

随后，组织部张部长递上了一份详细的人事调整方案。徐晨接过方案，仔细翻阅，同时听取了张部长对每位调整对象的评价和建议。这份方案充分考虑了干部的专业能力、工作实绩、发展潜力以及岗位需求等多方面因素，力求做到人岗相适、人事相宜。

“首先，关于财务科的王科长，”徐晨开始逐一讨论，“他在财务管理方面有着丰富的经验和出色的业绩，但考虑到园区即将启动的几个重大项目，对融资和资本运作能力有更高要求，我建议将王科长调任至投资发展部，担任副部长，专门负责融资和资本运作工作。同时，从财务科内部提拔一名熟悉业务的骨干担任科长职务。”

这一提议得到了班子成员的广泛认可。大家纷纷表示，这样的调整既考虑到了王科长的个人发展，也满足了园区对融资和资本运作的迫切需求。

接着，徐晨又就规划科、招商、环保等多个关键部门的中层干部岗位调整进行了深入讨论。每个提议都经过了充分的酝酿和讨论，确保了调整方案的科学性和合理性。

在讨论过程中，徐晨特别强调了“公开、公平、公正”的原则，要求所有调整都必须基于干部的实际工作表现和能力水平，不得掺杂任何个人情感和偏见。同时，他也鼓励班子成员们积极发表意见，共同为园区的发展出谋划策。

经过近两个小时的热烈讨论和充分酝酿，一系列中层干部的岗位调整方案终于获得了一致通过。

这一批人事调整都是有共识、有交换的，所以基本没有争议。

最后，徐晨抛出了一个议题，将临时工廖青儿转为公益岗位，由财政负责保障待遇，并调到园区纪检室工作。

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