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比如工资稍微比外面少一点,很多毕业就职的职员,也不会选择离开。
除非薪资差距太大,或者公司领导层实在脑残。
因此,竹下雅人特意将几家公司的新人入职时间放在不同日期。
这样,他就可以不落下任何一家公司。
新人入职后,公司的员工变多了,氛围也变得更加年轻。
尤其是松本制造。
这些年轻人,小小的冲淡了里边的老人氛围。
一周后,竹下雅人看着自家小秘书,语气温柔的问:“新入职员工的分类工作,已经做好了吗?”
泡沫经济时代大学生金贵,很多人有了公司的内定,也不一定会来。
参加就职仪式就不一样了。
如果参加就职仪式的员工离开,会遭到全社会的排斥。
那些小公司无所谓,大公司基本不会招募。
因为在日本公司看来,这是大大的不忠诚。
所以毕业生入职仪式后,竹下雅人才让秘书部门统计今年的毕业生入职人数。
“已经放在办公桌上。”
林清浅表现的很平静,就像一切都没有生一样。
这种平定,已经持续很长一段时间。
应该说那件事的第二天,女孩就是如此。
“嗯,不错。”
竹下雅人点点头,拿起文档进行观看。
这一次,星海集团一共招募16694人。
松本制造招募6856人;星海半导体招募9o15人;星海投资招募27人;星海游戏招募182人;星海半导体制造招募574人。
此外,星海集团总部,也招募了4o人。
同87年一样,松本制造和星海半导体,是公司招聘的大户。
松本制造,主要以类似于中国的二本毕业生和大专毕业生为主。
重点大学的毕业生数量,稍微有那么些少。
星海半导体的学历则相对较高,主要以类似中国的211毕业生为主。
东京一工的毕业生,同样很多。
类似情况,还有星海半导体制造和星海游戏。
这是行业性质的区别。
松本制造是比较低端的制造业,更需要普通人才。
星海半导体虽然也有制造业工厂,但晶圆代工产业,在制造业中属于尖端领域,需要高素质人才。
当然,星海半导体同样有低端产业。
灾害应急收音机项目,就招募了大量的普通大学毕业生。
这个项目和旅行箱项目类似,都不需要太多的高等人才。
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