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张胖子听了李敬生的指导后,露出深思的表情。
慢慢消化其中的用药知识。
对李敬生的人品,他也是发自内心的钦佩。
送走了张胖子,李敬生也在思考着阳光诊所未来的发展方向。
很早之前,他的想法就是把阳光诊所做大做强。
现在真的发展起来了,他开始考虑更具体的发展方向。
外科业务一直有发展,但是卡死在一二级手术这个限制内。很难再朝更高级的领域发展。
这对阳光诊所的未来发展肯定是不利的。
按照他的想法,他想打造一支一流的医疗团队,涉及到内科、护理、外科,三个大的领域。
然后再具体的,还会有更细的划分。
现在连这个主要框架都没有弄好,下面的细节也就没办法开展。
第409章等一个发展契机,这是觉得又行了?
要打破诊所无法开展住院业务,无法做三四级手术等限制,其实也不难。
只要规模上去了,申请升级为综合医院就行了。
小诊所一般很难一步到位,都是慢慢壮大的。
先升级为二级乙等医院,然后评上二甲了,就可以冲击三级乙等医院。一般较少升级为三级丙等医院的。
这是从根本利益考虑出发。
宁做鸡头,不做凤尾,在医疗行业尤其如此。
通常情况下,丙等医院都是各方面评定较差,差不到考评标准,这才定为丙等医院。
也有的是医疗质量等问题,被降级。
不管是哪一种,都不好。
虽说大多数患者不懂这些,但是有懂行的随便对身边的亲戚朋友说一声,很快就会有越来越多的人知道那家医院不行。
这会严重影响门急诊的业务量,招医生、护士、行政这些,高端一点的人才就很难招进来。
这也是为什么平时很难看到有人挂牌,二级丙等医院、三级丙等医院的招牌。
相信没哪个学生会在自己脸上写,我是差等生几个字。
除非脑袋上有包就差不多。
李敬生的阳光诊所,本来以他现在的能力,还有经济收入,完全可以在很短的时间内让阳光诊所一步步往上升级。
但是与付院长有着君子约定,这十年必须控制诊所规模,医生与护士的数量不能超过五十人,他必须遵守。
医护人员的数量控制在五十以内,其实不算什么。
因为李敬生本来就想要走出一条新的路子,走精英路线。
诊所最近都没有再招新的医护人员,便是为了把宝贵的名额留着,专门招精英人才。
招收精英是一件较为困难的事。
因为有点本事的医生与护士,很少有人愿意进一家诊所工作。
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