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第793章 新老更替的大问题（第4页）

在商海沉浮十年，李云海终于过上了财务自由、工作也自由的好日子。

但他并没有放松对公司的管理。

最让他头痛的一件事，就是公司管理层的新老交替。

倪教授、赵金平等人，都是创业时期的元老，他们在公司已经十年之久。

阶层的固化，对公司来说并不是什么好事。

虽然说从另一个层面来说，管理高层的稳定，对公司又是好事。

但是倪教授等人的年纪都大了，甚至到了退休的年纪。

不管李云海愿不愿意，他都必须考虑新老接替的大事。

这件事情，李云海早就跟倪教授讨论过。

倪教授本人看得很开，他退休之后，李云海也打算返聘他回公司。

毕竟像倪教授这样的院士，四海集团只有一个而已。

有技术的人才，就算退休了，他的价值还在，甚至还越来越高。

可是其他高管，却没有这么大的利用价值。

赵金平等人，年纪还不算太大，还远远不到法定的退休年纪。

李云海暂时也没有想换掉他们的打算。

可是他得先培养新生代的接班人才。

妻子林芝，也不只一次和他谈到过这件事情。

林芝的意见是，这现在高管们，年纪普通都偏大。

年纪大的人，做事比较保守，这对公司的开拓进取，并非好事。

而且人到了一定年纪，各方面的机能肯定也会退化，没有年轻人那般有活力。

最重要的是，高管层，一直固化不动，下面的人怎么有升迁的机会？

林芝的意思显而易见，就是不等这些高管退休，就要换掉他们！

李云海当然也明白这些道理。

可是一起打拼十年的同事，说换就换掉吗？

问题是这些人并没有犯过什么错误。

换掉容易，怎么安排他们的去向？

这才是李云海要考虑的。

这天晚上，林芝和李云海，又提到了这个问题。

林芝说道：“公司高管们年纪都太大，看起来有些暮气沉沉。我看是时候换一批人了。”

李云海道：“开除？我们没有理由开除他们吧？他们做事兢兢业业，为公司奉献了十年的时间。”

林芝道：“谁不是在工作？谁不是在奉献？这不都是应该的吗？我们也支付了他们十年的酬金！又不是白用他们！”

李云海道：“反正开除的话，肯定不行！”

林芝道：“那我想到了一个办法，你看行不行得通？”

李云海道：“什么办法？”

林芝道：“政府不是有那种退居二线的机制吗？待遇不变，工资不变，但到了一定年纪，便让他们退居二线。”

李云海道：“我知道，问题是，我们公司，哪里来的二线？”

林芝笑道：“没有，我们可以设置！”

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