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第105章 融合120（第2页）

在应对竞争对手攻击的同时，李选阁也意识到公司需要进一步加强创新能力，不能仅仅依靠一项新技术。

他决定成立创新实验室，鼓励员工提出新的想法和创意。

“公司将为大家提供充足的资源和支持，只要你的想法有价值，我们就会去尝试。”李选阁在公司内部会议上说。

创新实验室吸引了众多员工的参与，各种新颖的想法不断涌现。

其中一个团队提出了将新技术与人工智能相结合的方案，引起了李选阁的高度关注。

“这个方案很有前景，如果能够实现，将是我们的又一个突破。”李选阁说道。

然而，将新技术与人工智能融合并非易事，需要跨部门的协作和大量的研发投入。

各个部门的负责人聚在一起，共同商讨方案的实施细节。

“我们要明确各自的职责和任务，确保项目顺利推进。”项目负责人说道。

在项目推进的过程中，遇到了技术瓶颈和团队协作方面的问题。

“这部分的代码一直无法实现预期的功能，大家快来帮忙看看。”研发人员着急地说道。

“我们市场部这边的需求又有了一些变化，需要和研发部门重新沟通。”市场部人员说道。

李选阁亲自协调各部门之间的工作，解决出现的问题。

“大家不要着急，遇到问题我们共同解决，相信我们一定能够成功。”李选阁鼓励着大家。

经过艰苦的努力，新技术与人工智能的融合取得了阶段性的成果。

公司推出的新产品在市场上引起了轰动，订单量急剧增加。

但随着业务的快速增长，人力资源不足的问题逐渐凸显。

“李总，我们各个部门都急需招聘新的人才，不然无法满足业务的需求。”人力资源经理说道。

李选阁立即指示人力资源部加大招聘力度，同时加强内部员工的培训和晋升。

“我们要为员工提供广阔的发展空间，让他们在公司实现自己的价值。”李选阁说道。

在招聘过程中，李选阁亲自参与面试，挑选优秀的人才。

“你对我们公司的发展有什么想法和建议？”李选阁问一位应聘者。

“我认为公司应该在技术创新的同时，注重用户体验和服务质量的提升。”应聘者回答道。

李选阁点头表示认可：“你的想法很不错，欢迎加入我们的团队。”

随着新员工的加入和内部员工的成长，公司的发展步入了一个新的阶段。但李选阁知道，未来的路还很长，挑战还会不断出现……

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