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第一百八十二章 人员缺口182(第1页)

周三中午12点左右,飞宇科技4楼会议室。

江飞宇拉上陈琪宏、陈大军、张晓东、秦文舒,以及宇依科技的人事主管曹心蕊5人,一起商议与公安部的合作的相关事宜。

昨天下午,陈琪宏、陈大军、秦文舒三人代表宇依科技和飞宇科技,跟公安部魏局组织的一批甲方人员开了一个下午的会,目前基本敲定了几个项目的合作情况。

由宇依科技作为乙方法人主体,与公安部签署这几个项目的开发建设合同。

江飞宇与陈大军商议后,把销售部大部分人员和陈大军本人的劳动合同都转到了宇依科技,后续销售任务都会集中在宇依科技这边,飞宇科技以后只做研发和平台运营,网吧管理系统的业务同步分割到宇依科技进行经营。

作为补偿,江飞宇把陈大军的级别提到了总监级。

当然了,按照陈大军的说法,升不升职无所谓,关键是在宇依科技这边做项目,见的客户最低都是处长以上级别的,说出去都带面子!

一、项目金额方面:

人脸识别系统包括部级和30多个省直辖市的部署、人口库对接、系统培训,以及提供3年的运维服务,整体敲定了784万的项目合同,这个金额肯定不包含所需的硬件服务器。

舆情监测和警情挖掘,经过甲方的考量后,把两块业务做了分割,虽然用的是一样的技术手段,最终还是做成了两套系统,只部署在公安部本级,为下属的省、市公安机关提供授权账号使用。

其中舆情监测系统核定了267万的项目开发合同,警情挖掘系统贵一些,296万,主要是提供了飞信平台的线索推送,这个线索推送服务是按年续费的,从第二年开始,每年20万元的服务费。

最后还有一个案件线索征集信息发布平台,系统开发没多少钱,主要是飞宇科技的所有线上渠道使用,一起打包2年卖了135万的价格,从第三年开始,如果还要使用飞宇科技的线上渠道,按照每年服务费30万来收费。

这样一来,4个项目加起来总金额达到了1482万元人民币。

宇依科技作为一家刚成立没多久的科技公司,一下子就拿下了一千多万的项目合同,未来一两年的业绩都有了。

二、工期方面:

人脸识别系统按照当初江飞宇的建议,分3个阶段推进。

第一阶段从今年6月份开始,工期为3个月的时间,初步选择了帝都、河北、粤省、江苏等四个省直辖市作为试点单位,加上公安部本机,除了帝都市已经建设完成,实际上要在4个地方进行部署对接。

根据之前给帝都市建设的经验,系统部署和人口库打通还算简单,主要耗时的地方在于人员的操作培训。

特别是河北、粤省、江苏三省,人员的培训除了省级办案人员,还要把培训下放到地级市公安机关,每个省平均十几个地市,哪怕分批进行,对培训人员的需求也非常大。

第二阶段从今年9月份开始,工期4个月,会选择10个左右的省份进行部署,第二批的省份名单待定。第三阶段计划从明年1月份开始,把剩下的省直辖市全部纳入进来,实现全国的铺开,工期6个月。

舆情监测系统、警情挖掘系统,再加上案件线索征集信息发布平台,这3个系统的交付时间,魏局要求都是在今年的10月底,也就是说从现在开始研发,交付时间不到6个月。

总共4个项目需要落地,而且除了人脸识别系统是已经成型的标准化软件,其他3个系统都需要定制开发,开发人员和实施人员暂且不论,起码售前、需求人员都要提前入场了。

一方面要配合甲方输出相关的项目方案文档,另一方面确定系统的原型界面。

好在现在《政府采购法》还没推出,可以直接和甲方签合同,省了不少事。

今天会议的主题就是人员缺口怎么解决,江飞宇一下子给公司带回来了1400多万的项目,宇依科技之前储备的人员一下子就不够用了,根据陈琪宏初步核实的人员岗位数量,目前的缺口还在50人——60人之间。

这五六十人的缺口不是直接招聘就行的,公安部这个客户,无疑是公司未来几年内最重要的客户,各方面都要按照最高标准服务好。

按照江飞宇的要求,里面起码要保证有一半是老员工,特别是像售前、需求,和关键岗位的研发人员,必须是了解公安业务,熟悉公司产品技术的老员工。

曹心蕊之前是秦文舒的直接下属,上个月才从飞宇科技升到宇依科技做人事主管,她目前级别低,资历也浅,只能靠秦文舒这个“大总管”从各个部门和子公司之间来协调人员。

几个人经过一番协商后,从研发部抽调了3个研发人员、2个实施人员和1个需求人员,从运维部抽调了4个技术人员,另外又从技术研究院抽调了5个研发人员,这样一下子就筹集了15个技术人员。

加上帝都市局驻场的2个售前和2个需求人员,加起来就有19个了。

另外就是阳光-筹平台的功能开发得差不多了,再过一个多星期,又能释放出几个技术人员。

这样基本上能满足江飞宇要求的一半是熟悉业务或者技术的老员工。

对于这些从飞宇科技转到宇依科技的员工,江飞宇也考虑到了大家的意愿情绪,按照入职的时长,每个人的工资都涨了100-200元作为补偿,这下所有转公司的员工都没意见了,反正两家公司的老板都是同一人,福利待遇方面不用担心。

对于研发部、运维部、技术研究院的人员缺口,一方面从第二批推广人员里面转正,第二批推广人员这个月会陆续转正,能补充一些缺口;另一个途径就是从外面招聘,这个就看陈琪宏和张晓东的意愿了,反正他两是部门一把手。

江飞宇就不挑了,技术研究院空缺的人员打算从第二批推广人员里面选。

另外一个比较突出的问题,宇依科技一下子多了这么多的技术人员,需要一个懂技术的领导管理起来,之前江飞宇也没能预料到项目会这么快爆发,管理层的储备就不够了。

像主管这种岗位可以直接从老员工里面提拔,经理以上的级别就不行了。

既然内部储备不够,那就只能外招了,短期内只能由江飞宇本人代管一段时间了,先提拔几个主管把下面的人先管起来,江飞宇只要抓好这几个主管的工作就行了。

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