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层层筛选（第1页）

经过几天的严密筛选，原本的空壳子，总算是慢慢撑了起来。

虽然人手还是不够用，起码各个部门的骨干是有了。

眼看着办公的人手已经初步达到要求。

庄悦和肖雪琴忙着跟各个骨干，商量宣传方案和营销的一些手段时，周平安也把要招人的消息，告诉了村里人。

同样是招人，不过在村里招的职位就要普通一点了。

比如保洁，比如售票员，比如保安，员工食堂烧菜的阿姨。

职位虽普通，但需求量，并不少！

而且周平安开出的工资也不低，试用期一个月两千三，只要过了一个月，工资就会提到两千八！

最关键的还不仅仅是工资，各种五险一金，都会按照大公司大企业一样的进行购买。

毕竟水上乐园这个项目，和以前的特产店收购店不同。

听到这个消息，村里人就像提前过年一般，一个个都激动坏了！

可是，没过多久，这种激动雀跃之情，就被一阵又一阵的怨声载道给取代！

他们原本以为，是周平安的生意。

面试的工作，肯定是周平安来负责。

有不少村里人，又是说好话，又是送礼，就想着能在平安这里，留下一个好印象！

可没想到，送出去的礼，都被周平安退了回来。

至于那些好话，也完全都不管用！

因为，负责面试的并不是周平安，而是庄悦！

当然，最让他们失望的并不是换了个负责人。

而是庄悦比起周平安来，面试的要求，要严苛的太多！

仅仅只是一个售票员的岗位，庄悦的高要求，就像是给国王选美一般！

长得丑的不要，五官不端正的不要，个头矮的也不要，胖的也不要，年纪大的不要，不细心的不要，就连声音难听，笑容不诚恳的也不要。

光是这样排除，就刷下了几十个人！

村里人，尤其是那些被刷下来的人，顿时就闹起了意见！

还找到了周平安家里，一顿好说歹说。

搞得周平安都觉得庄悦的面试标准，有些过了，毕竟招的都是一些普通岗位，没必要那么严苛。

没想到，他刚到副总经理办公室，找到庄悦。

话还没说完，庄悦的脸色就变得凝重起来！

“周老板，既然你把招人的事，全权交给我了，就应该相信我的专业能力！”

“一个售票员，你觉得只是普通的岗位，但我并不这么想，我觉得售票员，可以说是咱们水上乐园的脸面！”

“游客过来，首先就是买票进场，第一个负责跟他们打交道的就是售票员。”

“如果售票员外形不过关，声音难听，又或者态度不好，很容易给游客留下不好的第一印象。”

“人与人的相处中，第一印象往往是最重要的，咱们打开门来做生意，也是一个道理！”

听到庄悦的话，周平安也觉得她了说的很有道理，要求高是好事，可是枣儿村的情况，他最清楚。

要想从中，挑一个选美冠军出来，本身就是一件不太靠谱的事。

“我知道你说的很对，可是，你要求订的这么高，光是一个售票员的岗位，就刷下那么多人，我就怕到时候连个挑选的人选都没有。”

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