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第1067章 青龙科技公司改革成果和相关制度建设(第2页)

可惜并没有多大效果,虽然失业也不用担心生活出现问题,但是他们这些管理层拿到的薪酬,肯定比社保金高得多,他们的利益总体上还是损失很大。

见很多人只顾自己的利益,却不顾青龙科技公司整体利益,老任只能强行推进,同时也秘密联络一些识大体的管理层。

这就叫拉拢一部分人,打击一部分人,而被拉拢的这些人,首先必须对公司整体利益识大体,同时能力还不能太差,老任不缺只会摇旗呐喊的人。

而给出的利益,既是等到改革完成之后,将他们纳入到顾问委员会里面,让他们今后为公司发展出谋划策。

虽然从实际岗位退出了,但是还没有完全脱离公司,如果他们的建议得到采纳,也能对公司的经营产生一定影响,总比好过彻底失业。

顾问的薪酬虽然也没有之前那么高,但是也好过只领取失业金,而且当了顾问之后,还没有之前那么忙,基本上属于半隐退状态。

只有在公司面临实际困难的时候,才会被强制征召回来,平时对他们并没有严格的考核,还是相当自由的。

当然也不是彻底放任自流,那就成了养老院了,职场上不存在毫无价值的人,所以每年这些顾问需要进入企业实际考察不少于三个月。

并且每年要拿出和自己专业相关的相关报告或论文,这样才对得起他们拿的钱,如果连续两年不合格,就要面临淘汰的风险,将位置让给更有能力的人。

后面的事情他知道一些,因为官司打到他这里了,不甘心被裁掉的管理层,眼看老任一意孤行,直接联合起来写了份罪状,告到他这里。

不过这事本身就是他起头的,虽然知道态度过于强硬可能会引起反弹,但是他还是没有选择做和事老,而是旗帜鲜明支持老任的做法。

为了安慰他们,并且瓦解他的抵抗心理,叶子书承诺如果配合老任的计划,他们这些管理层将会获得额外的补偿,如果不配合,那就只能拿到法定补偿了。

要知道补偿可是相当丰厚,不说他们这些管理层,就是之前被辞退或主动辞职的普通员工,都拿到了非常丰厚的离职补偿。

在叶子书看来,能够多花点钱解决一些麻烦,这些钱就花得值,也只有他这样的老板,才能决定给予额外的补偿,作为职业经理人的老任,不敢随便开这个口子。

也真是他的态度非常坚决,同时舍得花钱,才平息了这次事件,让老任的工作开展起来要容易很多。

整顿管理层,前前后后花费了将近一年的时间,才将旗下所有分公司、子公司和总部管理层成给彻底改革了。

接下来又花费一年的时间,将整个青龙科技公司按照新的改革要求彻底梳理了一遍,让整个集团运行更加顺畅,效率得到大幅提升。

除了一部分确实有能力的管理层进入到顾问委员会之外,还有相当一部分能力出众的工程师、科研人员等进入其中。

顾问委员会并不只是拿来安慰管理层的工具,而是在今后的企业管理当中要发挥非常积极的作用,帮助企业解决实际遇到的难题。

所以顾问委员会里面也分了很多部门,对应公司整个管理流程、科研流程和生产流程,这样才能让其发挥出应有的作用。

现在整个青龙科技公司各个管理单位,基本上只有两个层级,第一个层级就是普通工作人员,第二个层级就是该管理单位最高管理层,一般配备两个,不分主次。

其实按照他们的技术水平,根本就不用设计管理层,之所以还保留了一个层级,主要是为了方便培养人才,如果都是通用机器人员工,连这一层都可以拿掉。

除此之外,也是为了符合法律流程,有些法律文件需要管理层签字,对外合作也更好开展,由于管理层还是通用机器人承担,也不用担心以权谋私的事情。

所以管理虽然还保留了两级制度,但是实际上和一级制度没有多少区别,平时没有特殊事情要处理的时候,这些管理层也是要参与普通岗位的工作。

所以改革之后,公司保留人员最多的部门,还是研发部门,也是这次改革受到影响最小的部门,至少对普通科研人员来说是如此。

之前科研人员也是分不同等级,因为这样可以更好地管理项目,这次改革,科研管理层被通用机器人彻底取代。

好在之前的科研管理人员也是有技术在身,倒是不会被辞退,为了避免他们尴尬,他们采取人才交换的模式,将这些人才给了兄弟企业。

毕竟以前是领导,结果改革之后,和以前的下属一样,有些人很难接受,而且朝夕相处起来也比较尴尬,这种做法是最合适的。

然后就是人才培养体系改革,人才进入公司将会分成两类,第一类就是实习人员,可以拿到补贴,但是拿不到薪酬,这些人员会跟着通用机器人学习。

通用机器人会手把手教他们如何学习该岗位必备的技能,直到叫他们的通用机器人认为他们合格之后,才有资格转为正式员工。

所以实习期可能非常长,因为教的东西不只是专业知识,还包括其他技能,例如人际关系处理、社交相关知识等等,是按照精英人才的标准要求的。

在企业内部,社交和人际关系可能不重要,因为和他们在一起工作最密切的可能就是通用机器人,不会在意这些。

但是对外合作,部门对接等等,都会涉及和人打交道,学习这些技能,有助于让他们从职场小白更快变成职场精英。

一般来说实习期长达三年,考核通过之后,他们面临两种选择,第一种就是离岗待招状态,另一种就是进入顾问委员会。

离岗待招状态,说到底就是回家待着,等公司有需要的时候,他们必须要响应召唤,平时比较自由,可能会接到一些公司的小活干。

这种状态的员工,在家还是拿社保金,不过和彻底失业的人不一样,他们每月会从公司拿到一定补贴,补贴还会根据最新考核进行调整。

这么做的目的其实是为了保持整个社会的人才数量,有避免培养出来的人才回家待久了,人就废了,所以才有这么一种制度。

而想要进入顾问委员会,要求就非常严格,属于真正的顶尖人才,一般只有百分之一的实习生能够进入。

每个管理单位都有一个顾问委员会,属于管理单位的常设机构,距离第一线更近,给出的建议才更具备实际意义。

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